今天云維保設備全生命周期管理專家，給大家說說設備管理發展至今有哪些管理重點，并借助云維保 工廠維保SaaS服務，幫助企業深刻認識這些設備管理方式的重要性，促進設備管理模式的改進，為企業提質降本增效。

今天云維保設備全生命周期管理專家，結合長期實踐經驗，總結了大部分企業在設備管理方面存在的5大誤區，并利用云維保·工廠維保SaaS服務，給大家提出了一些實質性的對策建議，幫助企業構建面向新型設備的管理能力

企業打印泄密事件高發的今天，如何保障打印信息安全？

今日早報，新鮮出爐！

，助力產業加快升級

| 企服解答 vr虛擬現實未來趨勢是：互聯網與VR的不斷融合

       新零售即企業依托互聯網，利用大數據、人工智能等先進技術手段，升級商品生產、流通和銷售流程，重塑商業結構和生態系統，在線服務、線下體驗和現代物流深度整合新零售模式

       相信大家在微信朋友圈一定看過很多展會邀請函的微信h5微傳單

       PPT最大的價值是輔助演講，更好地表達觀點，讓用戶更好地閱讀信息

中國七萬茶企竟不敵一個立頓，困于「有品類、無品牌」的現狀。

      新浪微博狀態的字數限制現在已從140字變為2000字

       股權分置是指a股市場上上市公司的股份可分為流通股和非流通股為流通股和非流通股

       股權結構是指股份公司總股本中不同性質股份的比例及其相互關系

       股權是股東基于股東資格享有的權利，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理

       公司股權持有人主要包括合作伙伴團隊(創始人和聯合創始人)、員工和外部顧問(期權池)和投資者

       股權收購(shareacquisition)是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購目標的收購

       限制性股票和期權的區別我國上市公司股權激勵方式中兩種主要的股權激勵方式

       如今是一個合伙創業的新時代，合伙已成為網絡時代成功企業的標配

       這門功課是每個創業者，必須學會的東西，許多合資企業的團隊，往往只關心前期設計(股權分配問題)，但對于股權的退出問題，卻常常不作安排，以至在最后留下隱患

       創業股權平分是最大的困難，不管是2個人開公司，還是一幫人一起做事，一定會有利益分配，如果想和平的把公司做大做強，老板就需要知道基本的股權思維，所以股權分配在公司初期十分重要

      股票期權激勵有兩個方向，一是與獎勵有關，二是與福利有關

       大家可能對股權結構設計比較陌生

       當前，隨著人力資本價值在企業核心競爭力中的地位不斷提升，如何留住人才成為越來越多企業關注的重點，其中，股權激勵已經被眾多企業所采用

      股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，也是目前企業最常用的激勵方式之一

倉庫erp系統有很多種，每一種都有管理維護、基本信息、報表生產器等功能，這是對整個ERP系統的操作和控制，如對操作人員的權限、口令的設置，生成各種報表等等

集簡云是一款超級軟件連接器，無需開發，無需代碼知識就可以輕松打通數百款軟件之間的數據連接，構建自動化與智能化的業務流程。通過自動化業務流程，每月可節省您數百甚至數萬小時的人工成本。

       股權估值方法是基于預期期的基礎上的

       權益設計是公司組織結構的最高層結構設計

       股權激勵，又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法之一