權(quán)益設(shè)計是公司組織結(jié)構(gòu)的最高層結(jié)構(gòu)設(shè)計。改變傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決什么、怎么做，而股權(quán)設(shè)計能解決誰投資、誰做、誰收益、怎樣分配等問題。唯有進行股權(quán)設(shè)計，才能以股權(quán)價值為唯一的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢指數(shù)級增長。以下就是小編為大家?guī)淼牡?strong>股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的核心有哪些。

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股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的核心有哪些

       股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的核心有哪些

一、股權(quán)價值

       計量不僅關(guān)系股東利益，而且還影響會計信息的相關(guān)性，采用不同的方法計量股東權(quán)益，必然導致不同的結(jié)果，根據(jù)資產(chǎn)價值屬性選擇恰當?shù)姆椒ㄓ嬃抗蓶|權(quán)益價值尤為關(guān)鍵。

二、公司架構(gòu)

       股權(quán)架構(gòu)就像設(shè)計大樓的架構(gòu)，核心主體公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，項目子公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，關(guān)聯(lián)公司交易結(jié)構(gòu)。沒有設(shè)計好大樓架構(gòu)，工程隊再給力也不可能造出摩天大樓。

三、公司治理

       從廣義角度理解，是研究企業(yè)權(quán)力安排的一門科學。從狹義角度上理解，是居于企業(yè)所有權(quán)層次，研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學。

       公司的歷史是股權(quán)的歷史，股權(quán)伴隨著每個企業(yè)生命周期的每個階段。在工業(yè)化時代，企業(yè)的成功在于充分利用經(jīng)理，而在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的成功在于充分利用股權(quán)。只有股權(quán)設(shè)計才能將創(chuàng)始人、合作伙伴、投資者和經(jīng)理的利益聯(lián)系起來。只有股權(quán)設(shè)計才能實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)組織改革中的合作模式、制造商模式和眾籌模式。以上就是小編為大家?guī)淼墓蓹?quán)架構(gòu)設(shè)計的核心有哪些。