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人力資源
最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。
員工國慶后離職，10月工資應(yīng)該怎么算？
員工離職當(dāng)月碰上法定節(jié)假日，工資應(yīng)該怎么算？
北京、上海2025年度社保繳費(fèi)基數(shù)正式調(diào)整！
北京、上海兩地正式發(fā)布2025年度社保繳費(fèi)基數(shù)上下限通告
什么是社保基數(shù)？為什么每年都在調(diào)整？
社保基數(shù)調(diào)整后會(huì)有什么影響？
別再被誤導(dǎo)！法定節(jié)假日加班工資該怎么算？HR一定要搞清楚
法定節(jié)假日加班，到底是額外支付2倍還是3倍工資？
9月底離職員工，9月28日還需要補(bǔ)班嗎？
10月1日（周三）至10月8日（周三）放假調(diào)休，共 8 天，其中 9月28日（周日）和10月11日（周六）需要補(bǔ)班
殘保金政策解讀與提供企業(yè)用工合規(guī)策略
為企業(yè)提供殘保金政策咨詢及企業(yè)用工合規(guī)策略
降本增效，究竟該裁人還是“減動(dòng)作”？一份給老板和HR的復(fù)盤清單
裁員很快，“省動(dòng)作”很難。可真正能長(zhǎng)期把成本做薄、把效率做厚的，往往不是“少幾個(gè)人”，而是“少做幾件沒價(jià)值的事”。
9月1日起強(qiáng)制繳納社保？別再誤解最高院的司法解釋了
社保繳納強(qiáng)制性早已明確，這次司法解釋的意義并不是新規(guī)定
2024年全國工資水平出爐：你被平均了嗎？
國家統(tǒng)計(jì)局公布了2024年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，引發(fā)廣泛關(guān)注。從“被平均”到“工資焦慮”，這一年工資漲了多少？哪些行業(yè)最吸金？哪些崗位跑贏通脹？
工資計(jì)算要考慮哪些因素？有沒有簡(jiǎn)單的工具？一文解答新手HR的常見疑問
工資計(jì)算到底需要考慮哪些關(guān)鍵因素？有沒有更簡(jiǎn)單、上手快的工具，能幫助HR提升算薪效率？
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