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什么是社保基數？為什么每年都在調整？
9月18日，北京市人力資源社會保障局和上海市人力資源社會保障局先后公布了2025年度社保繳費工資基數上下限標準。
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上海：自2025年7月起，繳費基數上限調整為 37302 元/月，下限調整為 7460 元/月，參照的是2024年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資12434元。補差需在2025年10月底前完成，期間免收滯納金。
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北京：自2025年7月起，繳費基數上限為 35811 元/月，下限為 7162 元/月，依據北京市公布的2024年度平均工資確定。靈活就業人員可在上下限之間自主選擇基數，補差需在2025年12月底前完成，期間同樣免收滯納金。
這一政策一經公布，迅速成為企業主、HR和財務人員關注的焦點。很多人都在問：社保基數到底是什么？為什么每年都要調整？調整之后，企業和個人分別會受到什么影響？
社保基數，簡單來說就是 你和公司為你繳納社保時的計算依據。
比如養老保險、醫療保險、失業保險，都是以“繳費基數 × 繳費比例”來算的。
舉個例子：
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如果你的繳費基數是 8000 元，養老保險單位繳費比例為 16%，個人繳費比例為 8%，
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那么：單位繳 1280 元，你個人繳 640 元。
需要注意的是：
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社保基數不等于工資。它通常是以你上年度月平均工資為基準來核定的。
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同時，國家規定了 上下限：高收入員工不能無限拉高基數，低收入員工也不能低于下限。
社保基數調整的邏輯，其實很簡單：
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參照上年度社會平均工資
每個省市都會公布上一年度的社會平均工資，這就是確定新一年社保基數上下限的重要參考。 -
體現社保制度的公平性
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如果一個人收入高，就應該按相應標準多繳納社保，未來領取的養老金也會更高；
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如果收入低，也要有最低保障，確保基本權益。
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保障基金的可持續性
人口老齡化加劇，社保基金支出壓力大。通過基數調整，可以擴大繳費基數總額，保證制度平衡。
1. 對企業的影響
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用工成本上升：高收入員工的繳費基數上限提高，意味著企業繳費額增加；
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預算需調整：企業要重新核算全年人力成本，避免財務計劃出現缺口；
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合規風險增加：若未及時調整，可能面臨補繳和滯納金。
2. 對員工的影響
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到手工資可能減少：社保個人繳費部分增加，實發工資下降；
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未來待遇提高：養老金、醫療報銷額度等與繳費基數掛鉤，繳得多，待遇也更高；
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靈活就業人員選擇更多：部分城市允許在上下限之間自主選擇繳費基數，靈活性更強。
3. 對社會整體的影響
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社保制度更加公平，能更好地覆蓋不同收入群體；
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保證基金的收支平衡，為長期運行提供支撐。
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企業主/HR
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密切關注本地人社局的最新基數公告；
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提前測算社保成本，合理安排預算；
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與員工做好溝通，解釋基數調整帶來的影響。
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普通員工
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關注個人繳費基數，確保申報數據真實；
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不要只盯著“到手工資少了”，基數提高意味著未來保障更多；
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靈活就業人員要結合自身經濟情況選擇合適的繳費基數。
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社保基數，既是員工當前收入的一部分，也是未來保障的基石。
它之所以每年都在調整，是因為社會平均工資在變，社保制度要與時俱進。
對企業而言，這是合規經營的重要環節；對個人而言，這是養老和醫療權益的“蓄水池”。
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