每到節假日前后，關于“加班工資到底怎么算”的話題，總能在HR群里引發熱烈討論。尤其是 “法定節假日加班，到底是額外支付2倍還是3倍工資？”，不少企業和員工都容易理解錯誤。

為了避免踩坑，我們今天就來詳細拆解：法定節假日加班工資的正確計算邏輯。

《勞動法》第四十四條明確規定：

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。

但問題在于，很多人會產生歧義：

• 有人認為節假日本身是帶薪休假日，已經包含了1倍工資；

• 因此，加班只需額外支付2倍，總共算3倍。

聽上去似乎有道理，但真的是這樣嗎？

為避免企業在執行中“打擦邊球”，人社部辦公廳在 2025年1月1日 發布的《關于做好<國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定>貫徹實施工作的通知》中，再次明確了標準：

???? 企業依法安排職工在法定節假日工作的，應當在正常工資之外，再支付不低于300%的加班工資。

參考鏈接：人社部官網通知

這意味著：

• 節假日工資 = 正常工資（1倍）+ 加班工資（3倍） = 共計4倍工資。

• 企業不能用“包含關系”來規避支付義務。

1. 基本規則

• 法定節假日：本身為帶薪日，不上班也享有1倍工資；

• 若安排加班：需在1倍工資基礎上，額外支付3倍。

2. 計算示例

某員工日工資為 400 元：

• 不加班：可獲得 400 元；

• 加班：應獲得 400（正常工資） + 400 × 3（加班費） = 1600 元。

3. 加班費基數

• 按勞動合同約定工資或正常工資為基數；

• 無明確約定時，通常以月工資 ÷ 21.75天 作為日工資計算標準。

很多HR和員工會把 法定節假日加班費300% 與 未休年休假補償300% 混為一談。其實二者完全不同：

• 法定節假日加班：

  • 正常工資（1倍）+ 額外加班費（3倍） = 4倍。

• 未休年休假補償（《職工帶薪年休假條例》第五條）：

  • 用人單位未能安排休假時，應支付 300%的工資報酬；

  • 其中已經包含了1倍正常工資，即實際 額外支付200%。

?? 記住：同樣寫著“300%”，但內涵完全不同。

1. 明確口徑，避免歧義
   在制度文件、員工手冊、假期通知中，盡量寫清楚“正常工資+300%加班費”，避免員工誤解為“總共3倍”。

2. 結合工資結構計算
   若員工存在績效、津貼、補貼等構成，要提前明確“加班費基數”口徑，避免爭議。

3. 以官方規定為準
   一旦發生爭議，仲裁和法院會以勞動法和人社部通知為依據，企業若少發加班費，風險極大。

???? 總結要點：

• 法定節假日加班工資 = 正常工資 + 3倍工資 = 總計4倍；

• 不要把它和年休假未休補償的300%混淆；

• HR務必要提前規范公司制度，避免節后集中爭議。

節假日加班工資是保障勞動者權益的基本內容，企業如能做到合法合規，既是責任，也是對員工的尊重。

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