每逢國慶前后，總有不少員工選擇在長假前辦理離職。一方面是完成了季度工作，另一方面也能趁著長假調整狀態、規劃下一步。但問題也隨之而來：

???? 2025 年國慶假期安排為 10月1日（周三）至10月8日（周三）放假調休，共 8 天，其中 9月28日（周日）和10月11日（周六）需要補班。

那么，如果員工 9 月底離職（最后工作日為 9 月 30 日），9 月 28 日是否還需要來公司補班？

不少人覺得：既然調休是為了換取 10 月份的連休，而 9 月底就已經離開公司，那么 10 月的假期自己享受不到，自然也不該在 9 月份替公司“換休”。

這聽起來似乎合情合理，但在實際操作中，HR和企業的處理方式卻各有不同。

1. 嚴格要求出勤
   公司認為員工勞動合同還沒到期，9 月 28 日屬于合同期內的正常工作日，因此必須出勤。

2. 允許休息但不扣工資
   有的公司考慮到員工即將離職，就不強制要求 9 月 28 日上班，但工資照常發放。

3. 算作加班支付額外工資
   也有企業站在“人性化”角度，允許員工休息，如果員工選擇來上班，則額外支付加班費。

4. 官方熱線的口徑
   根據部分 HR 向 12333 咨詢得到的回復：9 月 28 日作為調休工作日，若公司安排上班，員工需正常出勤；若不上班，公司不能扣工資，但企業也沒有支付加班費的法定義務。

• 調休≠加班：
  9 月 28 日是被調換過來的工作日，并非《勞動法》規定的“法定節假日”，所以公司安排上班，視為正常出勤；不具備必須支付加班費的條件。

• 合同期內仍受約束：
  只要勞動合同有效，員工依然需要遵守公司的考勤和排班要求。

• 靈活處理有溫度：
  雖然法律允許企業要求出勤，但考慮到離職員工的心態，企業可以根據實際情況做出更人性化的安排。

? 對HR來說

• 建議提前與即將離職的員工溝通清楚，避免臨時爭議；

• 最穩妥的方式是 咨詢當地12333或勞動監察部門，形成書面制度并在公司內部執行統一口徑；

• 如果條件允許，適當給予靈活處理，也能傳遞企業的人性化。

? 對員工來說

• 在提出離職時，建議主動問清楚 節前調休安排如何執行；

• 若公司明確要求出勤，就不要以“換休無效”為由拒絕，以免留下勞動糾紛記錄；

• 如果確實無法出勤，應提前報備，保持良好溝通。

選擇在國慶前離職的人確實不少，而 9 月 28 日是否需要補班，更多取決于公司的實際執行和與員工的溝通。

從法律與官方口徑來看：

• 員工在合同期內，公司有權要求出勤；

• 但不上班也不應扣工資，上班也無須額外支付加班費。

換句話說，這是一個 法律框架下的灰色地帶，更考驗企業的人性化管理。對HR而言，制度先行、溝通到位，才是避免爭議的最佳解法。

????‍????????‍???? 互動話題：
如果你是HR，你會讓 9 月底離職的員工 9 月 28 日補班嗎？
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