自從7月份以來，企業主、HR和財務圈一直關心的消息在9月18日終于落地：
???? 北京、上海兩地正式發布2025年度社保繳費基數上下限通告！

這一調整不僅關乎企業的用工成本，也直接影響到職工個人的社保權益。下面為大家梳理最新標準和注意事項????

• 上限：35811 元/月

• 下限：7162 元/月

???? 靈活就業/代理存檔人員：

• 可在 7162 元—35811 元之間自主選擇基數

• 舉例：

• 按上限繳 → 養老保險 7162.2 元/月，失業保險 358.11 元/月

• 按下限繳 → 養老保險 1432.4 元/月，失業保險 71.62 元/月

???? 醫療保險（個人身份參保）：

• 繳費標準：584.92 元/月

???? 補差規定：

• 2025年12月底前完成補繳

• 補繳期內免收滯納金

原文鏈接：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024zcwj/202509/t20250918_4204880.html

• 上限：37302 元/月

• 下限：7460 元/月

• 參照口徑：2024年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資12434 元/月

???? 補差規定：

• 因基數調整產生的差額，應在2025年10月底前補繳

• 補繳期間 免收滯納金，不影響參保人員權益

1?? 及時調整基數：低于下限的上調，高于上限的封頂
2?? 測算新增成本：上限提高，企業社保支出增加
3?? 補差安排：上海 10 月底前，北京 12 月底前完成補繳
4?? 溝通員工：說明到手工資可能變化，避免誤解

???? 上海：7460—37302 元/月
???? 北京：7162—35811 元/月

基數上調意味著：

• 企業繳費成本增加

• 員工未來享受的社保待遇提升

???? 企業主、HR和財務現在就該行動：調整基數、核算預算、規劃補差、及時溝通。

???? 如果希望在社保和算薪管理中更高效、更合規，可以借助工資哥這樣的專業算薪平臺，定期更新政策社保，降低人工計算風險，讓企業管理更輕松。