不同于以往HR只是例行行政工作的「人事」角色，現在的企業愈來愈重視「人資」管理，具備「人資」相關的專業能力是HR所必須；若能善用人資系統輔助管理、進行數據分析等，將更能事半功倍，發揮關鍵價值，成為老板不可或缺的左右手

蘇芯物聯一直致力于打破金屬加工制造業內外部數據孤島，實現生產現場信息的實時聚合、協作、分析與決策，讓制造云端在線，產業鏈上下游互聯互通、高效協作，幫助金屬加工行業提升運轉效率、質量及柔性制造能力

首先，重新梳理企業采購閉環流程，供應商全生命周期管理，分類管理建立良好的供應商考核機制，打造優質的供應商資源池。

數據標準化是將操作字段按照給定的方法完成由原始數據到新數據的映射，以此消除多字段組合分析情況下存在的數量級和量綱的不同造成的不利影響，算法支持最大最小歸一化、最大值歸一化及Z標準化等方法。

        網站優化 是一個非常全面的優化，快速優化軟件只能在部分階段出現，我們可以將重復機械化的工作通過快速優化軟件進行處理，比如網站關鍵詞的挖掘、網站素材的收集整理

       專利發明是知識產權的重要組成部分之一，是通過無形智慧創造出的重要財富，發明專利具有高度含金量，發明專利不容易，申請專利也不簡單，自行申請專利成功率對比代辦專利申請會對效率大打折扣

        在這個經濟飛速發展的知識經濟時代，知識產權對公司的持續發展有著十分重要的意義，但很多人對公司的 知識產權 不是很了解，總有很多疑問，那么，圍繞知識產權公司都有什么常見問題呢

       數據庫連接池負責數據庫連接的分配、管理和釋放，允許應用程序重復使用現有的數據庫連接，而不是重建一個；釋放空閑時間超過最大空閑時間的數據庫連接，以避免因未釋放數據庫連接而導致的數據庫連接遺漏

社群路徑拆解與分析

       為了進一步提高企業網絡輿情管理能力，及時掌握網絡輿情，充分發揮網絡互動優勢，正確把握和引導網絡輿情導向，努力營造有利于企業健康穩定發展的輿情和社會環境

       站點外包是指企業對外部最優秀的網站建設團隊進行整合，以完成企業網站外包工作，或將企業某網站項目外包，這樣就能實現降低成本、提高效益、充分發揮其核心競爭力

;    問卷調查是調查行業廣泛采用的一種調查方式，即調查機構根據調查目的設計各種問卷，確定調查樣本（隨機抽樣或整組抽樣），通過調查人員訪問樣本，完成預設計的調查項目，然后通過統計分析得出調查結果

nbsp;      產品研究方法通常包括用戶體驗五個要素，即通過梳理戰略層、范圍層、結構層、框架層和表達層來描述產品的認知和感受；產品的商業模式也可以通過商業模式畫布來分析

         大數據分析技術改善了現有的數據挖掘和機器學習技術；開發數據網絡挖掘、特殊群挖掘、圖挖掘等新的數據挖掘技術；突破了基于對象的數據連接，相似聯接等大數據融合技術

       騰訊會議在疫情期間，已經成為了主流的視頻會議方式，據統計每兩個武漢人，就有一個使用過騰訊會議，這和騰訊會議簡單的操作方式，快速入會的設計是分不開的，

    需要多人合力完成的工作叫做協作，現在這種協作式辦公已經十分常見，為了提高協作的效率很多企業會選擇使用 多人協作文檔‍ ，這樣，一份工作就可以由多個不同的員工來共同完成

       SAP-CRM是SAP專門為中小型企業設計的ERP管理軟件，包含采購，銷售，庫存，生產，會計等各個功能模塊，具有27種語言，涵蓋了企業的核心業務流程

作為信息化管理系統，倉儲ERP系統能有效地管理倉庫業務，提升管理水平，以企業管理為核心，運用信息科學技術，實現管理、供應鏈、生產、銷售等活動的自動化，建立一個幫助企業化繁為簡，實現“信息化&

    普通的大中型公司為方便管理，都會開發出自己的OA辦公系統，oa系統現在也是許多公司的必備軟件，但是大家有可能并不知道應該怎么在手機上使用它，所以今天就來教大家如何用手機登陸公司

相信是很多電商人所要面臨的選擇，相信很多人對此也有一定的看法和感受，開淘寶網店的熱度也已不如當年那么火熱，因為淘寶銷售平臺上的競爭已經趨于穩定，以前在身邊做過網店的朋友也已逐漸退出網店市場

網站搜索引擎優化任務主要是了解和了解其他搜索引擎如何掌握網頁、如何索引、如何確定搜索關鍵詞等相關技術，從而優化網頁內容，確保能夠滿足用戶的瀏覽習慣，在不影響網民體驗的情況下提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提高網站宣傳能力或銷售能力

nbsp;   辦公自動化課程主要培養辦公室文員(掌握各種辦公室文件的編排、表格制作、數據庫知識、在線辦公)、檔案人員(掌握使用電腦自動管理檔案和人事)、統計員(掌握用電腦進行日常數據統計)、銷售人員

本文將探討選擇電商ERP軟件的關鍵因素，并以吉客云和網店管家為例，分析如何根據企業的具體需求來選擇合適的ERP軟件。

此次沙龍，京東云聯合數商云、軟通動力、埃睿迪等生態伙伴，邀請多位產業專家、領先企業代表共聚一堂，分享行業發展新趨勢，剖析典型企業新案例，打造數智合作新平臺。

但“以收定支”不應只是簡單的沒收入就不付款，而應該是以“以收定支”思路為核心，涉及權責利的劃分、業務源頭的策劃、數據信息的支撐和關鍵過程的控制等多個環節的整體體系。

還可以為員工提供客觀的數據和分析，幫助員工了解自己的工作表現和不足之處，從而有針對性地進行自我改進和提高。

這需要企業在制定績效管理體系之前，充分明晰企業戰略，至少應明確戰略方向和核心競爭力構建方式，以確保績效體系與戰略方向一致。

后疫情時代，產業生態發生動態變化，人力資源正面臨前所未有的挑戰，部分產業甚至面臨人才危機，企業更須整體思考如何多元布局，加速數字化技術，以利因應未來的新變局。

發布會上?？蛣撌既?CEO葉向宇、中國青年報社領導及高校、企業、專家、學生四方代表聚焦青年就業、培養、招聘等方向深度交流、分享前沿心得，共商助力青

然而 員工不重視、執行不積極、周報不想寫、寫了也沒人看 等等問題 讓OKR這一新型工作法推動起來卻也十分艱難。哪怕是用了系統，也還是會出現脫節的現象！