關注觀遠數(shù)據(jù)公眾號回復【巡展】即

關注觀遠數(shù)據(jù)公眾號回復

上班考勤打卡是每個人出勤的重要指標之一，為了在考勤時能順利過關，透過「打卡」來紀錄和管理員工的出缺勤，不過打卡的方式這么多，從傳統(tǒng)的插卡式打卡鐘、生物辨識打卡機，到近期越來越普遍的APP定位打卡，要怎么評估哪一種最適合自己的公司呢

深圳市藍云軟件有限公司創(chuàng)始人唐智勇如是說。當前SaaS市場正迎來黃金時代。

你們有沒有過這樣的感覺：即使HR系統(tǒng)上了線，HR數(shù)字化離落地還差“最后一公里”？換而言之，HR究竟需要怎樣的數(shù)字化？

面試當天談的內容基本就是過往公司的一些經歷，以及品牌的一些具體案例。因為自己帶市場和品牌團隊也已經快10年了，自認為在相關的問題上不會犯一些低級錯誤。所以面試結束后也沒放心上。

最后的結果是因為品牌或口碑受損，又反過來使獲客變得困難，很多SaaS公司都落入這個怪圈。

客戶成功在SaaS領域不是新概念，公司一般都組建有客戶成功團隊，有自己的客戶成功理念。

        公司依靠網絡，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術手段，對商品的生產、流通和銷售過程進行升級改造，然后，重新塑造業(yè)態(tài)結構和生態(tài)圈，并將在線服務、線下體驗和現(xiàn)代物流深度融合的零售新模式在未來將會有新的發(fā)展

      一個對社群團購業(yè)不懂社群團購業(yè)的開發(fā)商說，能開發(fā)一套專業(yè)的系統(tǒng)，對社群團購業(yè)不懂，可提供以下參考意見，最多賺一筆錢以后自己的售后慢慢了解，專業(yè)的社群團購系統(tǒng)公司會懂得行業(yè)知識

         常規(guī)應用程序越來越復雜：需要支持更多的用戶，需要更強大的計算能力，需要更穩(wěn)定、安全等，而要滿足這些日益增長的需求，公司必須購買各種硬件設備

       市場調研又稱市場研究、市場調查、市場營銷調查等，市場調研的意思是個人和公司為了給市場營銷提供一些數(shù)據(jù)，對一些特定的市場營銷問題進行針對， 使用科學的方法和手段

代理人記帳很受企業(yè)歡迎，因為它能給企業(yè)帶來很多好處，不僅可以幫企業(yè)節(jié)約一筆不小的費用，還能為企業(yè)打好良好的賬務基礎，對公司的長期發(fā)展有很大的幫助，因此代理記賬服務也隨之應運而生

    logo設計，等于是企業(yè)的明燈，照亮了企業(yè)的優(yōu)勢，一款優(yōu)秀的logo設計，也是可以讓許多用戶記住公司，同時一個獨特的logo設計也能為企業(yè)發(fā)展，增加不少優(yōu)勢，logo作為品牌的一部分

近期，中國信息通信研究院（以下簡稱“中國信通院”）公布最新一批“可信AI”評測結果。

每當我們一提到企業(yè)品牌營銷，有些中小型企業(yè)可能認為這是大企業(yè)該做的事，比如像可口可樂這等體量的公司才應該做。近些年，隨著同行競爭越來越激烈，企業(yè)普遍意識到在做好產品的基礎上，還需要做好品牌營銷建設。

國際數(shù)據(jù)公司（IDC）發(fā)布的《全球數(shù)字化轉型預測與數(shù)字化韌性戰(zhàn)略》報告，對全球數(shù)字化轉型進行了全面深入的分析。本文將從行業(yè)概況、行業(yè)規(guī)模和行業(yè)增長速度三個方面詳細解讀這份報告。

企業(yè)專屬商城是隆道公司“商城交易”產品服務之一，基于企業(yè)自身業(yè)務特點，為企業(yè)提供陽光智能的一站式采購解決方案。

新冠疫情爆發(fā)面對這，人類所面臨的最大的公共衛(wèi)生大事件之一，醫(yī)療系統(tǒng)在這一期間，承受了前所未有的壓力，同時廣大醫(yī)療工作者也為抗疫工作做出了杰出的貢獻。

根據(jù)評標結果，深圳市科脈技術股份有限公司在與眾多優(yōu)秀的數(shù)字化服務商之間的激烈角逐中成功脫穎而出，即將攜手中國郵政銀行打造SaaS服務，提供包括小型收銀機、百貨版收銀機、雙屏收銀機、超市版收銀機、稱重版收銀機

在Garnter的相關報告中也多次提到：未來企業(yè)應該向數(shù)據(jù)驅動型公司邁進，創(chuàng)建數(shù)據(jù)素養(yǎng)計劃目前是一個高度優(yōu)先事項。但如何通過建設數(shù)據(jù)“基建”充分發(fā)揮價值企業(yè)卻還在不斷摸索

根據(jù)全球管理咨詢公司麥肯錫發(fā)布的報告顯示，零售業(yè)務對中國銀行業(yè)整體營收的貢獻度逐年提升，從2015年的29%上升到了2019年的33%，并有望在2025年達到38%。

nbsp;  薪酬設計，無外乎于固定工資+浮動工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，浮動工資一般表現(xiàn)為績效工資，工資設計的基礎主要是美世倡導的3P.對于基本工資和績效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個公司業(yè)務和發(fā)展階段及企業(yè)文化

以數(shù)字化基礎設施為目標打造全鏈路營銷云，就可以為企業(yè)實現(xiàn)“全渠道（線上/線下/公域/私域）、全場景（圍繞客戶生命周期的溝通策略覆蓋和實現(xiàn)各業(yè)務轉化的營銷活動）、全鏈路（貫穿客戶旅程中的前鏈路拉新/中鏈路培育

每個月企業(yè)付賬報稅所獲得的結果就是這份完整的財務資料，有些代帳會計為了節(jié)約人力成本，經常會在這方面偷懶，有些資料不多，所以企業(yè)在咨詢會計服務時，首先要問清楚每年的會計資料是否齊全，這包括：會計賬簿、賬簿、每月(季度)報表，財務報表，公司年度報告

       一般的seo優(yōu)化公司對于SEO優(yōu)化的大部分模式都是基于網站的全方位互聯(lián)網思維方式，比如站外優(yōu)化、站內優(yōu)化、用戶體驗度處理、代碼優(yōu)化等，都是網站優(yōu)化的一個完整的思路

      五年前創(chuàng)業(yè)公司靠什么吸引人才？依靠高工資，良好的福利，靈活的工作時間！如今的企業(yè)家靠什么吸引人才？誘騙式 股權激勵 ！

例如早年的進銷存軟件，最后價格打到幾百塊一套；還有近年的外勤管理這樣的市場，有十幾個研發(fā)就能做，這么一個涉及企業(yè)需求調整管理方式的產品，銷售說服客戶購買難度并不小，但企業(yè)平均客單價才做到幾千塊，人均月單產超

應用幾乎滲透到化學、數(shù)學、物理、生物、醫(yī)學、農業(yè)、氣象、地質、軍事、工程技術、法律、商業(yè)、太空技術、自動控制、計算機設計與制造等諸多領域，數(shù)千個專家系統(tǒng)已發(fā)展到數(shù)萬個，其中不少已經達到或甚至超過了同領域中人類專家的水平，

如何平衡新老員工，解決企業(yè)老齡安置問題，讓新老員工傳幫接代？接下來就由小編為您介紹 股權激勵 合伙人制度落地