人力資源管理強(qiáng)調(diào)人為核心，盡可能合理高效地利用人力資源為企業(yè)/國家/人類服務(wù)

    自考行政管理學(xué)本科需要參加領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、英語和行政組織理論、公務(wù)員制度、公共政策等課程

隨著信息化的發(fā)展，各行各業(yè)都開始使用軟件來進(jìn)行業(yè)務(wù)管理

在今天的商業(yè)環(huán)境中，資產(chǎn)管理對于企業(yè)的成功非常關(guān)鍵

在現(xiàn)代商業(yè)社會中，資產(chǎn)租賃已經(jīng)成為了一種重要的商業(yè)模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，各類企業(yè)對于客戶資源的管理越來越重視

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注自己的財(cái)務(wù)問題

數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理是企業(yè)信息化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理系統(tǒng)軟件在提高企業(yè)數(shù)據(jù)管理效率、保障數(shù)據(jù)安全方面發(fā)揮著不可替代的作用

在現(xiàn)代社會中，數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，各種類型的數(shù)字資源也不斷增加，如何高效地管理這些數(shù)字資源成為了許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)需要解決的問題

       現(xiàn)代企業(yè) 人力資源 的工作主要有工作分析與規(guī)劃、人員招聘與配置、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理6種職能

       設(shè)計(jì)是指通過合理的規(guī)劃、周密的規(guī)劃和各種方式表達(dá)一個想法的過程

       人事管理，也叫人力資源管理，是國家或某一部門為了達(dá)到一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列管理活動

      人事管理是指人力資源部門對企業(yè)人員、人員調(diào)動、人員信息變更、人員離職的管理

       信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)以高薪著稱

隨著電子商務(wù)的興起，越來越多的連鎖超市開始使用會員管理系統(tǒng)軟件，以提高服務(wù)質(zhì)量和管理效率

企業(yè)員工福利是指企業(yè)為了提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性，而給予員工的各種物質(zhì)和非物質(zhì)方面的待遇

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，各種企業(yè)紛紛意識到會員管理對于企業(yè)的重要性，會員管理策略系統(tǒng)軟件應(yīng)運(yùn)而生

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，連鎖超市已成為消費(fèi)者購物的主要場所之一

上海市食品藥品檢驗(yàn)研究院部分實(shí)驗(yàn)室區(qū)域功能升級改造后， iLabService釋普科技對實(shí)驗(yàn)室環(huán)境、潔凈區(qū)、低溫冰箱、培養(yǎng)箱等進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控與智能預(yù)警，提供直觀可視化展示及跨平臺應(yīng)用，方便客戶實(shí)現(xiàn)多地實(shí)驗(yàn)室一體化監(jiān)控運(yùn)營管理

在開人環(huán)節(jié)中，開了什么人，才知道我們要留什么人。

       管理制度是管理機(jī)制、管理原則、管理方法和管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范

隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展和人力資源管理的日益重要，越來越多的企業(yè)開始使用人事管理系統(tǒng)來管理員工的信息和數(shù)據(jù)

       行政管理專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)行政、政治、管理、法律等方面的基本理論和知識，接受行政理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查統(tǒng)計(jì)、外語、文件寫作和辦公自動化等方面的基本培訓(xùn)

面試主管：張先生，我們覺得您的學(xué)經(jīng)歷背景及各項(xiàng)能力條件，都很符合公司的需求。我們很希望您盡快報(bào)到，關(guān)于薪資的部份，不知您有沒有什么期望？ 張先生：嗯……，沒有，我想就依照公司的規(guī)定吧。

在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的成功與否往往歸功于其員工的表現(xiàn)

員工福利是一個企業(yè)對員工的關(guān)懷和回報(bào)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分

隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)經(jīng)營理念的不斷革新，員工福利已經(jīng)成為了吸引優(yōu)秀人才的重要手段之一

員工脈搏調(diào)查是定期發(fā)送給員工的簡短問卷，以收集有關(guān)不同組織流程的反饋

內(nèi)容管理工具（CMS）是指能夠管理并發(fā)布網(wǎng)站內(nèi)容的軟件或產(chǎn)品

       數(shù)據(jù)庫平臺，旨在實(shí)時記錄用戶操作數(shù)據(jù)庫的行為，對操作進(jìn)行細(xì)粒度審計(jì)的合規(guī)性管理，并對數(shù)據(jù)庫遭受的風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)行實(shí)時告警