人事管理，也叫人力資源管理，是國家或某一部門為了達到一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列管理活動。在人事管理工作中，不可避免地會出現(xiàn)大量重復(fù)、冗余的工作，如收集人員信息、離職、合同管理等，這些看似日常工作處理起來十分瑣碎。下面就讓小編來為大家介紹如何將人事管理智能化？

慧人力智能人事

3.3

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如何將人事管理智能化？

       如何將人事管理智能化？

1、利用百數(shù)對接外部API的能力，全自動識別入職員工的身份信息。

2、利用百數(shù)的流程引擎，實現(xiàn)無紙化流程審批,解決入職流程長、審批麻煩的痛點，同時借助流程引擎的消息提醒、督辦功能，解決流程處理不及時的痛點問題。

3、利用百數(shù)的報表體系，實時統(tǒng)計所轄企業(yè)的在職人員、離職人員、人員入職渠道以及各種與人事相關(guān)費用的申報、使用、管理情況

4、公司收款、工人工資、利潤明細、花銷金額……所有款項收支，無論是明細還是匯總分析，明明白白清清楚楚。

5、企業(yè)對于打印的需求在百數(shù)平臺也得到了極大的滿足，無論是檔案、流程審批結(jié)果的個性化打印、對快遞單的套打，都可以完美契合企業(yè)的需求，更是可以通過百數(shù)的數(shù)據(jù)二維碼功能結(jié)合小票打印機，實現(xiàn)對每一批產(chǎn)品的生產(chǎn)進度、驗收情況直接掃碼追蹤。

       通過百數(shù)平臺，職通寶實現(xiàn)了對公司收支、員工人事考勤、財務(wù)等方面的全面管理，同時也將生產(chǎn)情況、分公司管理、合伙人管理等方面進行整合，使經(jīng)營者快速掌握公司的經(jīng)營情況，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。以上就是小編為大家分享的如何將人事管理智能化？