萬古HR系統(tǒng)是一款全面的人力資源管理軟件，它包含了多種功能模塊，可以幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行全方位的管理。其中主要的功能包括：?jiǎn)T工檔案管理、薪酬管理、考勤管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等。 員工檔案管理模塊可以方便地存儲(chǔ)和管理員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等信息，實(shí)現(xiàn)員工信息的一站式管理；薪酬管理模塊可以自動(dòng)化計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金和福利等信息，提高薪酬管理的效率；考勤管理模塊可以實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，包括遲到早退、請(qǐng)假、加班等，方便企業(yè)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)與分析；績(jī)效管理模塊可以幫助企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施；招聘管理模塊可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘流程的管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等；培訓(xùn)管理模塊可以為員工提供各類培訓(xùn)課程，提升員工的技能和能力。 萬古HR系統(tǒng)的功能豐富、易于使用，可以幫助企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行全面、科學(xué)的管理。

北京萬古科技股份有限公司是一家專業(yè)的HR管理信息化及HR管理云服務(wù)提供商。萬古以"開啟人力資源管理的新紀(jì)元"為使命，致力于為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)提供全面、高效、精準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)，并利用云計(jì)算技術(shù)，搭建一站式的HR管理云平臺(tái)，為企業(yè)用戶提供更優(yōu)質(zhì)的HR服務(wù)。 萬古的核心產(chǎn)品“全能HR”是一款專業(yè)的HR管理軟件，它涵蓋人力資源管理、薪酬福利管理、考勤管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、績(jī)效管理等多個(gè)維度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全流程化，提升管理效率。此外，萬古還推出了兩大HR云服務(wù)產(chǎn)品：“智慧用工”和“智慧福利”，旨在為企業(yè)用戶提供更高效的用工及福利服務(wù)。 基于云計(jì)算技術(shù)，萬古通過構(gòu)建一站式的HR管理云平臺(tái)，將各種HR服務(wù)集成到一起，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，同時(shí)也為會(huì)員企業(yè)提供更全面的HR管理解決方案，以滿足企業(yè)的多樣化、復(fù)雜化的需求。萬古的產(chǎn)品和服務(wù)已經(jīng)服務(wù)于全國上百家企業(yè)，客戶群體包括教育、金融、制造業(yè)、物流、媒體、IT、政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)。

萬古HR系統(tǒng)是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，它具有很多優(yōu)良的特點(diǎn)和功能，可以幫助企業(yè)高效地進(jìn)行人力資源管理。首先，該系統(tǒng)的界面簡(jiǎn)潔易用，操作簡(jiǎn)單，不需要復(fù)雜的培訓(xùn)即可上手使用。其次，該系統(tǒng)擁有完善的員工信息管理、考勤管理、招聘管理、績(jī)效管理等功能，可以全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求。此外，該系統(tǒng)還支持?jǐn)?shù)據(jù)分析和報(bào)表輸出，幫助企業(yè)更好地了解人力資源情況，做出更明智的決策。 此外，萬古HR系統(tǒng)還有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)： 1. 多維度的權(quán)限管理，可以根據(jù)不同角色設(shè)置不同的權(quán)限，保護(hù)企業(yè)信息安全； 2. 采用云端部署，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行管理，隨時(shí)查看公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)和指標(biāo)； 3. 支持移動(dòng)端使用，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行管理和查看，便于企業(yè)管理者隨時(shí)掌握公司人力資源狀態(tài)； 4. 提供定制化服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行個(gè)性化定制，滿足企業(yè)特殊需求。 總體來說，萬古HR系統(tǒng)是一款功能齊全、易用性強(qiáng)的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)高效地進(jìn)行人力資源管理。

北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法： 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊(cè)登錄： 1、點(diǎn)擊頁面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè)，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè)，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，還能檢測(cè)考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí)，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測(cè)，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測(cè)為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時(shí)還開啟了人臉識(shí)別功能，可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。

北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會(huì)因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說，在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。