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北森人才測評系統得分低的原因

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共3個回答
殷瀚
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北森人才測評系統得分低得可能原因: 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分,比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作,細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等,所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答,一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了,另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心,我看到很多同學關于性格測試的反饋都說,在回答的時候沒有注意選項位置改變,導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整,避免因不細心造成的矛盾回答。 收起
2021-07-31
董冰伊
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北森人才測評系統得分低得可能原因: 1、不遵從自己得內心 一定要遵從自己內心,不要想太多,要不然他有一個作答可靠度的一項如果很低,就說明你說謊了。 2、不掌握答題技巧 該舍的舍,抓穩妥放時間。簡單的說,就是題肯定是做版不完的,權那么你就必須取舍一部分題,如果你覺得這些題目不是自己的強項,那么簡單一看就放過去,不要在這上面浪費時間,把時間讓給你有把握的題目和所占分數較多的題目,保證這些的準確率比你在前面扣那些難題要實惠的多。 收起
2021-07-31
道欣
回答
北森人才測評通常有認知能力測試,職業性格測試,崗位勝任力測試,心理健康測試。除了認知能力測驗是靠分數來衡量的,其他幾個都跟分數沒關系,所以題主說分數高低,那就只能是認知能力測驗了,也許有企業就是簡單的測試智商題,邏輯題這類的。以認知能力為例,如果要想得高分,關鍵還是的練,爭取掌握每個題型的套路,達到舉一反三的熟練程度,自然就是高分得主了。另外在答題過程中要憑直覺做。如果想刻意靠近某些職業,比如商業,那么選擇答案是盡量朝這方面的思路走就行。比如本來不喜歡交朋友,但這里就要選喜歡社交這樣。 收起
2021-07-30
其它產品問答
北森公司是從事人才測評及職業發展的專業機構,北森擁有專業的開發隊伍及測評顧問,均為心理學或相關專業碩士以上學歷,具有大量的測評應用案例經驗。作為專業的人才測評機構,在提供桌面版/局域網版本產品的基礎上,2003年10月,根據企業客戶需求,北森在國內首家推出基于互聯網框架的NET應用軟件和測評知識庫(KM)服務。NET產品的推出,以桌面版北森創立于1999年3月,是從事人才測評及職業發展的專業機構。1999年8月,北森兼并創世遠景公司人才測評部,成為國內最具專業化精神的測評、咨詢機構。 北森的優勢:: 1、市場 2016年至今連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一,并多次在權威媒體的企業服務軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。 2、規模 北森以北京和成都為雙總部布局全國業務,17家分子公司輻射全國,并在北京、上海、成都三地設立研發中心,研發人員超過600人,員工總數超過1500人。 3、客戶 北森已經幫助超過6000家的中大型企業獲得業務提升,其中包括70%的中國500強企業。每天,有超過15萬的HR和2000萬的企業員工在使用iTalentX。在互聯網、金融、汽車、房地產、零售連鎖、制造、央國企等行業,北森已經成為頭部企業廣泛認可的合作伙伴。 4、技術 北森堅持將每年營收的25%甚至更高比例投入研發,是HR SaaS行業最具創新力的企業之一。世界級的開放PaaS平臺,完善的人力資源主題BI分析及AI數據引擎,十余年積累的龐大數據庫與人才管理技術相結合不斷帶來的創新成果,已經成為北森牢不可摧的技術護城河。
2021-08-06
3 個回答
防止作弊。北森在線考試系統能防作弊,考生的小動作、聲音、找替考等能檢測,目前在線考試系統已有多種防作弊手段,同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監控,還能檢測考生在考試過程中出現的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能,需要對智能防作弊設置中列出的疑似作弊行為次數進行限制,但考生做出這些行為并超過設定的次數時,系統將強制交卷;關于聲音的檢測,用戶需要選擇靈敏度值(低、中、高),當考生方發出的聲音大于設定的靈敏度,將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監測功能的在線考試,若考生在考試中人臉不在鏡頭內超出10秒,也將強制交卷;若同時還開啟了人臉識別功能,可設置檢測到“人臉不是本人”的次數,超出次數強制交卷。
2021-07-23
3 個回答
北森系統是ehr。北森主要優勢: 1、市場 2016年至今連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(數據來源:國際權威研究機構IDC),并多次在權威媒體的企業服務軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。 2、規模 北森以北京和成都為雙總部布局全國業務,17家分子公司輻射全國,并在北京、上海、成都三地設立研發中心,研發人員超過600人,員工總數超過1500人。 3、客戶 北森已經幫助超過6000家的中大型企業獲得業務提升,其中包括70%的中國500強企業。每天,有超過15萬的HR和2000萬的企業員工在使用iTalentX。在互聯網、金融、汽車、房地產、零售連鎖、制造、央國企等行業,北森已經成為頭部企業廣泛認可的合作伙伴。 4、技術 北森堅持將每年營收的25%甚至更高比例投入研發,是HR SaaS行業最具創新力的企業之一。世界級的開放PaaS平臺,完善的人力資源主題BI分析及AI數據引擎,十余年積累的龐大數據庫與人才管理技術相結合不斷帶來的創新成果,已經成為北森牢不可摧的技術護城河。
2021-07-23
3 個回答
北森測評的專業性很高,他們的測評基于具體崗位素質模型。目前北森積累的測評樣本數據是國內公司里最多的,同時支持具體行業和崗位的需求定制,整體信效度較高。目前無論是從市場占有率還是專業性、信效度上,北森都明顯優于國內其他測評公司。市場占有率已經達到70%以上,并且對于基層、 管理層、高層都有不同的人才測評方案,北森根據不同崗位設置不同的人才測評解決方案。北森人才測評專注人才管理18年,提供超1000個崗位個性化測評方案,滿足企業不同應用方向的需求,7000家大中型企業信賴的選擇。
2021-07-23
3 個回答
北森公司作為專業的人才測評機構,在提供桌面版和局域網版本產品的基礎上,2003年10月,根據企業客戶需求,北森在國內首家推出基于互聯網框架的NET應用軟件和測評知識庫(KM)服務。NET產品的推出,以桌面版/局域網版產品難以比擬的競爭優勢,迅速得到企業客戶的高度認同,被譽為“測評產品的革命”。目前,北森面向企業客戶提供職業發展、職業興趣、能力、人格等各個門類的NET測評軟件,產品可廣泛應用于企業的招聘選拔、員工職業發展、員工考核等方面。為更好滿足客戶需求,北森與多家全球著名的測評服務機構建立戰略合作關系,公司引進法國ANXA的測評產品將于2004年3月下旬上市,其他6種正在完成本土化工作的產品也將陸續在2004年5-10月份推出。 北森客服的電話是400-650-6878,有需要可以打電話咨詢,或者進入到官網在線咨詢。
2021-07-23
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