全鏈路時(shí)代的到來(lái),企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)全鏈路運(yùn)營(yíng)?
近年來(lái),隨著人口紅利的見(jiàn)頂,獲客成本不斷提升,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始聚焦數(shù)字化媒介觸點(diǎn),深挖渠道營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值,最大程度上縮短用戶(hù)轉(zhuǎn)化路徑,驅(qū)動(dòng)用戶(hù)行為,解決營(yíng)銷(xiāo)增長(zhǎng)的
什么是人工智能
眾所周知,刷臉認(rèn)證、自動(dòng)駕駛、大數(shù)據(jù)推送、智能音箱、手術(shù)機(jī)器人……人工智能被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域,由此引起的數(shù)據(jù)偽造、算法瓶頸、隱私安全、倫理困境等
MarketUP《企業(yè)白皮書(shū)獲客場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)指南》,即將重磅發(fā)布!
理論不等于實(shí)踐、實(shí)操推進(jìn)困難等都是企業(yè)集客營(yíng)銷(xiāo)面臨的
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的一些相關(guān)介紹
公司競(jìng)爭(zhēng)策略要處理的主要
SaaS創(chuàng)業(yè)路線圖 之他們闖出中國(guó)SaaS 2.0
作者吳昊,獨(dú)立SaaS顧
股權(quán)融資方式有哪幾種
股權(quán)融資是企業(yè)解決資金
人事管理的特點(diǎn)包括什么?
人事管理是人力資源管理最重要的一部分,它是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo),對(duì)人員進(jìn)行管理,如選撥、選用、培訓(xùn)、入職、離職等各項(xiàng)事務(wù),更有效地解決工作中的人的
注冊(cè)公司時(shí)間需要多久
盡管注冊(cè)公司的步驟隨著現(xiàn)行簡(jiǎn)單化政策的不斷出臺(tái)而更加地簡(jiǎn)便,但在實(shí)際操作中,存在許多
股權(quán)激勵(lì)代持協(xié)議范本
不僅可以當(dāng)股東、老板賺錢(qián),有時(shí)候還可以規(guī)避一些財(cái)產(chǎn)糾紛
私域流量運(yùn)營(yíng),私域流量怎么維護(hù)
當(dāng)您考慮到這些
大數(shù)據(jù)分析師就業(yè)和發(fā)展前景
相信很多人比較關(guān)注這個(gè)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資政策介紹
知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資
是解決科技型中小企業(yè)融資難
打電話封號(hào)是怎么規(guī)定的?
商務(wù)部近幾年對(duì)電信詐騙以及騷擾電話的打壓,出現(xiàn)了電話封號(hào)的
WMS系統(tǒng)如何減少發(fā)貨錯(cuò)誤?
WMS是解決這一
傻瓜式操作!不用學(xué)就會(huì)用的合同比對(duì)工具
但是目前市場(chǎng)上比對(duì)合同的工具,還存在著操作難度高、不夠直觀、比對(duì)效果差、使用體驗(yàn)感差等
內(nèi)部審計(jì)七大作用
內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作的再監(jiān)督,
內(nèi)部審計(jì)
組織有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)
幫我吧無(wú)需API開(kāi)發(fā)連接愛(ài)客CRM,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)信息自動(dòng)同步
在企業(yè)中,銷(xiāo)售與客戶(hù)服務(wù)模塊緊密交織在一起,銷(xiāo)售人員使用愛(ài)客CRM用于管理企業(yè)客戶(hù)交互的商業(yè)戰(zhàn)略,客服人員使用幫我吧系統(tǒng)用于管理客戶(hù)的各種服務(wù)請(qǐng)求,幫助客戶(hù)解決
什么是“黑代理”的相關(guān)介紹
在注冊(cè)大廳周?chē)行┤藭?huì)主動(dòng)與投資者聊天,熱情詢(xún)
去代理記賬公司上班好嗎
我們都知道,企業(yè)分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種納稅人身份,一般納稅人在稅務(wù)
數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)怎么樣?
nbsp; 數(shù)據(jù)科學(xué)和大數(shù)據(jù)技術(shù)主要研究計(jì)算機(jī)科學(xué)和大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的知識(shí)和技能,從大數(shù)據(jù)應(yīng)用(即數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、海量數(shù)據(jù)分析和挖掘)三個(gè)主要層面分析和解決實(shí)際
產(chǎn)品定價(jià)需要考慮哪些因素
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)定價(jià)是很重要的一環(huán),定的高,肯定沒(méi)有人買(mǎi),定的低,那又會(huì)被很多消費(fèi)者懷疑,這么低的價(jià)格是否因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量有
會(huì)計(jì)代賬銷(xiāo)售好做嗎,代賬銷(xiāo)售是什么
我們都知道,企業(yè)分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種納稅人身份,一般納稅人在稅務(wù)
新手電話銷(xiāo)售如何快速入手?
有許多朋友
電話銷(xiāo)售如何抓住客戶(hù)心理?
我們不需要"……也許您在電話銷(xiāo)售中常常遇到客戶(hù)這樣的委婉拒絕,面對(duì)這些
網(wǎng)絡(luò)輿情處置的五個(gè)步驟
網(wǎng)絡(luò)輿情處置的五個(gè)步驟分別是:1、監(jiān)測(cè):監(jiān)測(cè)輿情內(nèi)容風(fēng)向;2、研判預(yù)警:作出研判,發(fā)出預(yù)警;3、整理并分析原因:重大事件要上
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好呢
以學(xué)歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地要求和教師要求,需要教育部門(mén)認(rèn)證,取得社會(huì)力量資格,培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并
人力資源管理師薪資水平
人力資源管理,(Humanresourcemagement,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM),人事管理升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、
人力資源管理的定義是什么
nbsp; 人力資源管理,(Humanresourcemagement,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM),人事管理升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、選拔、
企業(yè)培訓(xùn)
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人力資源管理工資一般多少?
人力資源管理,(Humanresourcemagement,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM),人事管理的升級(jí),是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、
代理記賬公司是干嘛的
代帳公司是幫助企業(yè)做帳的,首先要取得企業(yè)的原始憑證(單證、發(fā)票等),再根據(jù)原始憑證書(shū)寫(xiě)記帳憑證,在月末結(jié)帳,并在每月15日前到稅務(wù)局申