人事管理是人力資源管理最重要的一部分，它是為了企業(yè)實現(xiàn)某種目標，對人員進行管理，如選撥、選用、培訓(xùn)、入職、離職等各項事務(wù)，更有效地解決工作中的人的問題和不滿。是國家和企業(yè)為了實現(xiàn)自己的發(fā)展目標，用科學(xué)的方法管理企業(yè)和組織的發(fā)展，管理人與人、人與事的關(guān)系，充分利用人力資源。下面 讓小編來為大家介紹人事管理的特點包括什么？

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人事管理的特點包括什么？

       人事管理的特點：

 1，能動性 這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。在被開發(fā)的過程中，人有意識、有目的的進行活動。

 2，再生性 有損耗基于人口的再生產(chǎn)，能夠自我補償，自我更新，持續(xù)開發(fā)。

 3，時效性 人有生命周期，在不同時期可利用程度也不同。

 4，社會性 人生活在社會和團體之中，個體的素質(zhì)與團體素質(zhì)密切相關(guān)。

       人事管理通過開發(fā)、利用和管理員工，挖掘員工的潛力，激發(fā)員工的活力，使員工能夠積極創(chuàng)造性地開展工作。在企業(yè)管理決策過程中，“人”作為一種資源，甚至作為一種核心資源，不僅能充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，而且能給企業(yè)的整體管理注入生機和活力，“以人為本”的管理思想開始體現(xiàn)。以上就是小編為大家分享的人事管理的特點包括什么？