| 企服解答 人臉識(shí)別系統(tǒng)主要包括四個(gè)組成部分，分別為人臉圖像采集及檢測(cè)、人臉識(shí)別預(yù)處理、人臉圖像特征提取以及匹配與識(shí)別?

    最近，相信很多人都在這兩個(gè)文件上刷屏：災(zāi)后的網(wǎng)上救援文件：包括求助信息、救援隊(duì)信息、招募志愿者、物資記錄等

       人力資源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的經(jīng)理

，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)

       人事管理平臺(tái)是ERP的一部分

       人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛力

APP的小伙伴來(lái)說(shuō)，騰訊文檔如何進(jìn)行多人 在線協(xié)同編輯 呢？

       控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十或其所持股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資金額或持股比例雖不到百分之五十，但依其出資或持股所擁有之表決權(quán)已足以對(duì)股東大會(huì)或股東大會(huì)決議產(chǎn)生重大影響之股東

在如今社交網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，群聊已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?/p>

在當(dāng)今信息化時(shí)代，許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)都在積極探索創(chuàng)新的客戶服務(wù)方式

在當(dāng)今的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，客戶滿意度已經(jīng)成為企業(yè)贏得市場(chǎng)份額的關(guān)鍵

隨著社交媒體的普及，KOL（Key Opinion Leader）已經(jīng)成為了推廣產(chǎn)品和服務(wù)的重要力量

人事管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著非常重要的角色，尤其是在人員規(guī)模較大的企業(yè)中，人事管理變得更為復(fù)雜

隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)將客戶服務(wù)外包給了人工座席系統(tǒng)

隨著科技的不斷進(jìn)步，智能機(jī)器人已經(jīng)成為我們生活中的一部分

到底該如何管理人才？到底該如何管理人才？參照以下5個(gè)問(wèn)題，可以留住更多有抱負(fù)的人才、降低對(duì)價(jià)格昂貴的

新人都害怕犯錯(cuò)作為一個(gè)職場(chǎng)老人，我能理解，新人都害怕犯錯(cuò)。我當(dāng)年也是如此。出一點(diǎn)小的錯(cuò)誤，就感覺(jué)天崩

近年來(lái)，公交公司“停運(yùn)”的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。能否破局？在一些城市里，公交變得越來(lái)

淘寶、京東都要回歸中小賣家當(dāng)賣貨無(wú)處不在的時(shí)候，離無(wú)處可買也就不遠(yuǎn)了。當(dāng)你打開(kāi)淘寶、京東等貨架式電商

能讓所有人滿意的數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能只存在幻想中，管理者能做的僅僅是緊盯數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后的能帶來(lái)的“利益”，并為之努力

數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是場(chǎng)馬拉松工程。

回歸技術(shù)招聘本質(zhì)

五菱Air ev晴空的前路依然坎坷。

生物學(xué)家的夢(mèng)想：定制化生成蛋白質(zhì)。

2個(gè)月后，視頻號(hào)直播激勵(lì)將告一段落，品牌自播“蒙眼狂奔”的時(shí)代即將結(jié)束...

服務(wù)機(jī)器人的黃金發(fā)展期來(lái)了？

情緒在談判中起到重要作用。

人工在線客服需要對(duì)整體聊天過(guò)程有一定掌握，要思考跟客戶聊什么。