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孫潔苦干八年仍“籍籍無(wú)名”？人口問(wèn)題作為各個(gè)國(guó)家難以“調(diào)和&rd

    無(wú)論是要轉(zhuǎn)行做平面設(shè)計(jì)，還是個(gè)人喜歡這一行業(yè)，無(wú)論你多大，只要能懂一點(diǎn)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，審美觀不很LOW的話(huà)都是可以自學(xué)成功的

    無(wú)論是新媒人，還是文案，常常因?yàn)閷ふ覂?yōu)質(zhì)的圖片素材而弄得頭禿

無(wú)論是電商還是線(xiàn)下零售，有一個(gè)眾所周知的事實(shí)，所有人都在爭(zhēng)奪客流。

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工銷(xiāo)售已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)和個(gè)人的需求

近日，ShowMeBug入選人力資源智享會(huì)《2022-2023?HR 年度采購(gòu)指南暨智享會(huì)人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)分類(lèi)榜單》，亦被稱(chēng)為《The purchasing Guide》，簡(jiǎn)稱(chēng)《TPG紅寶書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

人工智能職業(yè)教練，來(lái)了。神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國(guó)外的

在科技發(fā)展迅猛的今天，越來(lái)越多的企業(yè)期待借助信息化和數(shù)字化的力量進(jìn)行企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用就成為了人力資源管理信息化的重要抓手。

實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才精準(zhǔn)招聘，防作弊是關(guān)鍵

UniPro以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)來(lái)管理項(xiàng)目，幫助企業(yè)產(chǎn)生數(shù)據(jù)、沉淀數(shù)據(jù)，再用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)企業(yè)管理。

避免微小的溝通失誤。

探路HR SaaS的下一個(gè)十年。

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求職者問(wèn)得最多的，工作、待遇和廠(chǎng)妹多不多？

人工智能再下一城，贏麻了。

近日，工業(yè)和信息化部公布第四批國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)名單，永洪科技成功入選。作為連續(xù)五年敏捷BI第一名的本土化企業(yè)，利用自身技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，破局BI“卡脖子”，永洪科技扛起國(guó)產(chǎn)化替換大旗。

       近年來(lái)，高新科技的快速發(fā)展趨勢(shì)和人事管理制度的結(jié)合創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng) 人力資源 部門(mén)的工作產(chǎn)生了顛覆性的自主創(chuàng)新

自動(dòng)烹飪機(jī)器人在中國(guó)已進(jìn)入普及階段。新興企業(yè)上海愛(ài)餐機(jī)器人集團(tuán)借助北京冬奧會(huì)場(chǎng)館引進(jìn)自身機(jī)器人的東風(fēng)，還

理解更深層次的底層邏輯。

人機(jī)交互或?qū)⒊沙B(tài)

Web3.0的狂野西部。作者 |Eric編輯 |梓首圖來(lái)源：Underscore

向知識(shí)型組織邁進(jìn)