對信息社會來說，“信息”非常重要

        目前，有兩種主流技術(shù)已經(jīng)成為IT界關(guān)注的焦點——大數(shù)據(jù)和云計算

   云計算和大數(shù)據(jù)之間的關(guān)系可以用一個形象的比喻來說明：云計算是大數(shù)據(jù)中的神經(jīng)系統(tǒng)的雛形，大數(shù)據(jù)是云計算正在出現(xiàn)的末梢神經(jīng)系統(tǒng)的萌芽

    當今IT界主要有兩大主流技術(shù)——大數(shù)據(jù)和 云計算 成為人們關(guān)注的焦點

       云計算(cloudcomputing)是一種分布式計算，是指通過網(wǎng)絡(luò)云將巨大的數(shù)據(jù)計算處理程序分解成無數(shù)個小程序，然后通過由多個服務(wù)器組成的系統(tǒng)對這些小程序進行處理和分析

        如果一家企業(yè)有幾萬甚至幾十萬臺服務(wù)器這一規(guī)模，那么它就會更加專注于體系結(jié)構(gòu)的規(guī)劃與演化、質(zhì)量、容量、成本管理、自動化部署等，我們聽到的詞匯比運營更多

       我們都知道IT業(yè)的薪水很高

       對信息系統(tǒng)仿真而言，云計算虛擬化技術(shù)的意義不僅僅在于提高資源利用率和降低成本，更重要的是提供強大的計算能力

   云計算是一種可自我維護和管理的虛擬計算資源，通常由大型服務(wù)器集群組成，其中包括計算 服務(wù)器、存儲服務(wù)和其他寬帶資源

    云計算 是一種計算資源(包括網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、存儲器、應(yīng)用程序和服務(wù)等)可以通過網(wǎng)絡(luò)方便地、按需付費地獲得，它來自一個共享的、可配置的資源池，能夠以最省力和無人干預的方式獲得和釋放

PLM研發(fā)管理系統(tǒng)在企業(yè)研發(fā)管理中的應(yīng)用

       財務(wù)預算管理是企業(yè)預算管理的一個分支，也是預算管理的核心部分

隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代的到來，云計算的技術(shù)日益成熟，越來越多的企業(yè)開始將自己的信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)移到云平臺上

和前兩年的火熱相比，云計算的魔力正在失效。

       云本質(zhì)上是一個網(wǎng)絡(luò)

      云計算運維工程和運行人員面對的是所有云資源，要完成各種資源的分配、調(diào)度和監(jiān)控

   實際應(yīng)用表明，在制定邊緣計算存儲方案時，需要考慮帶寬、用例和容量等關(guān)鍵因素

       如今智能產(chǎn)業(yè)最熱門的話題莫過于云計算、大數(shù)據(jù)和 人工智能

隨著云計算技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始使用云計算軟件來取代傳統(tǒng)軟件

   運營催人老，項目搞得人肉干，技術(shù)含量低，前景也不好，出力不出力，升職瞎搞

       狹義的云計算意味著：云本質(zhì)上是一個網(wǎng)絡(luò)，狹義的云計算是一個提供資源的網(wǎng)絡(luò)，用戶可以隨時獲得云資源，根據(jù)需求使用，可以看作是無限擴展，只要支付使用，云像水廠

   很多人把云計算、大數(shù)據(jù)混在一起，覺得這類產(chǎn)品，其實有明顯的區(qū)別，數(shù)據(jù)中心機房是一套復雜的設(shè)施，現(xiàn)在，云計算即將成為信息社會的公共資源，而大數(shù)據(jù)則是支撐云計算服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施，所以自從云計算大行其道

   近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)里，云計算這個字眼越來越頻繁，隨之而來的是越來越多的專業(yè)名詞云計算的存在感

    云計算又稱云平臺

    很久以前，在云計算的概念出現(xiàn)之前，亞馬遜就在公司內(nèi)實施云計算的部署

計算機輔助設(shè)計（CAD）是一種廣泛應(yīng)用于工程、建筑、制造和其他領(lǐng)域的技術(shù)

商業(yè)智能（Business Intelligence，BI）是指通過數(shù)據(jù)分析和信息管理技術(shù)來支持企業(yè)決策和業(yè)務(wù)運營的一種方法

算法交易平臺在WMS倉儲管理系統(tǒng)中的應(yīng)用及意義

薪酬計算是許多中小企業(yè)主或是HR部門最感到頭痛的一件事，尤其是以中小企業(yè)為市場主體的結(jié)構(gòu)，繁瑣的薪資作業(yè)，是老板與HR始終擺脫不了的人事作業(yè)壓力，除了擔憂政策變化，容易產(chǎn)生潛在風險之外，隨著業(yè)務(wù)需求產(chǎn)生的人員擴編

薪酬核算規(guī)則通常由HR或財務(wù)負責，但如果HR人員離職，薪酬計算邏輯、歷史工資數(shù)據(jù)可能沒有完整交接，導致新入職的HR難以接手，甚至出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、計算規(guī)則不清的問題。