從0
企微社群裂變、主動(dòng)加群好友快速拓客,多號(hào)消息聊天聚合,群聊無(wú)限群
私域
打造最小的私域閉環(huán)
Live800:擺脫低效服務(wù),從在線客服系統(tǒng)
效率至上服務(wù)為先,企業(yè)需要更快更高效的客戶服務(wù),慢了可能被拋在腦后。
人瑞人才:用OC?SaaS
中國(guó)SaaS領(lǐng)域新增一個(gè)創(chuàng)新“品類”:OC?SaaS。
PRADA
你敢信嗎?魔都曾經(jīng)的最潮打卡圣地之一竟然是個(gè)菜市場(chǎng)!
分
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和
注意看,
CDMO行業(yè)
CDMO,即合同研
USB 4詳細(xì)規(guī)格正式
半導(dǎo)體行業(yè)觀察:USB4 版本 2.0 于上個(gè)月首次
新媒體
隨著科技的
人工智能未來(lái)
近年來(lái),隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷
人工智能的
人工智能的
人工智能
當(dāng)前的人工智能可以總結(jié)為數(shù)據(jù)和智能算法的結(jié)合,也就是通過(guò)對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的分析得到實(shí)驗(yàn)?zāi)P停⑶依眠@種模型指導(dǎo)實(shí)際的業(yè)務(wù)
新媒體
新媒體是利用數(shù)字技術(shù),通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線通信網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星等渠道,以及計(jì)算機(jī)、手機(jī)、數(shù)字電視等終端,為用戶提供信息和服務(wù)的溝通形式
關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)
將知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心指標(biāo)納入十四五國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)
股票
當(dāng)前為了建立一個(gè)新的股份制公司,或者是現(xiàn)有的股份制公司都要
人力資源管理
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)
研
研
金山文檔
眾所周知,在一個(gè)PPT或Word文檔的大小不到幾百M(fèi)是很正常的事情
知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師
伴隨著建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略的提出,權(quán)利人的 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 意識(shí)普遍得到提高,知識(shí)產(chǎn)權(quán)在社會(huì)生活中的作用越來(lái)越突出,許多企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)提高到戰(zhàn)略水平,其中涉及到法律業(yè)務(wù)
電子
隨著信息技術(shù)的不斷
啟客多重磅
啟客多重磅
PLM研
PLM研
年末績(jī)效考核難?用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)公
現(xiàn)代化的人力資源管理,需要依托于數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)顯性化管理,建設(shè)基于人力資源管理目標(biāo)與價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)的決策分析,反映人力資源管理與公司
B站“
“不賺錢,賣不出去,價(jià)格也沒(méi)優(yōu)勢(shì)。”
為什么越來(lái)越多企業(yè)
如何培育長(zhǎng)期主義基因?
商業(yè)化步伐加快,
最近,“