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薪太軟是怎么盈利的

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莊學韋
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薪太軟獨立研發的SaaS系統功能包括薪酬代發、工資信用、支付、靈工系統、私域魔方、分潤代發、用工安全服務。與其他競品不一樣的是,薪太軟基于產業互聯網,從發薪場景切入,不斷延展系統和供應鏈,幫助人力企業數字化升級的同時,也用SaaS拉動用工單位、員工、中介供應商、銀行、保險等各類機構連接,成為一個跨多法人主體的平臺。 “在移動互聯網時代,數據就是生產資料,發薪是一個天然的場景,我們需要為更多的場景賦能。”楊鵬博表示,薪太軟每個月為近200萬用戶代發工資,每個月流水達到近100億元,全年近1000億元的規模。 收起
2023-02-16
尹豪婷
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作為人力行業的基礎設施,薪太軟在薪酬代發方面能夠幫助企業實現規模化降本增效。不僅可以T+0到賬、進行彈性發薪,而且賬戶結構實現“一企業、一賬號、多角色”,比傳統“一企業、多賬戶、多U盾”的網銀模式更加靈活。 而在薪酬支付方面,薪太軟相比傳統發薪模式,能夠在人工成本方面實現5人發薪團隊、每年24萬元的低消耗,且賬戶費用、跨行結算費用全年為零;而傳統發薪則平均需要30人發薪,人力成本每年約144萬元,賬戶費用每年8萬元,跨行及地域結算占發薪總量2%,手續費120萬元/年。此外還需承擔因誤發造成的經濟損失。 收起
2023-02-13
茅姣苑
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隨著企業靈活用工的普及,第三方人力資源公司在眾包及工資結算等市場需求方面發揮著獨特的作用。在實際管理過程中,海量高頻勞動密集型薪酬結算當中存在痛點,薪太軟依托互聯網技術發展前端SaaS,正在讓發薪變得高效且具有溫度。 薪太軟的智能工資代發系統,運用大數據、人工智能、互聯網等技術研發了薪酬智能云平臺,實現了全銀行、全地域、全時段的薪酬結算服務,解決傳統發薪中流程繁瑣、差錯率高、成本高的問題。 董事長楊鵬博在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,這樣做的優勢是可以在特定垂直領域的工資發放去中心化,這個中心就是銀行。“很難單獨為一個行業去單獨開發發薪產品,但是愿意輸出底層能力去做開放式銀行,愿意跟薪太軟合作去拓客、攬儲、開卡,每個行長代發工資是剛需,但他們又不知道這個行業怎么做,薪太軟來做前端的SaaS,支付、金融還是銀行在做,但是能為銀行帶來更多的客戶。” 收起
2023-02-12
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還可以 薪太軟隸屬于薪太軟(上海)科技發展有限公司,總部位于國際金融中心上海,是一家高速成長的互聯網薪酬支付金融服務平臺。通過獨立建設薪酬結算中心、薪酬金融中心以及人事服務中心三大業務模塊,為企業提供全新的互聯網薪酬金融服務。薪太軟,是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構,目前已服務近4000家全球中大型人力資源企業,年薪酬結算規模超千萬人次。薪太軟是2018年人力資源與社會保障部“互聯網+人力資源+資本”大賽總冠軍,中國慈展會金牌科技社會企業,科技部火炬中心“全國百強創新企業”,2019年騰訊SaaS加速器首批成員企業,上海市重點培育創新企業,入選科創板培育計劃。截至2020年,薪太軟已完成5輪戰略融資,并獲金融機構超40億薪酬業務資金支持。
2023-02-10
3 個回答
合法 在薪太軟的商業模式中,目前是以SaaS工具和服務費為主營收入,同時依托沉積海量B端及C端薪酬大數據,變現形式多樣,為企業創造出多點盈利的模式。 首先,在挖掘員工8小時外的隱形財富中,薪太軟開設海量任務資源,員工可以通過做任務領取回報,海量任務資源在線領取,且支持實時提現傭金,有效提升員工黏性,輕松實現企業創收。薪太軟是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構,目前已服務4600多家全球中大型人力資源企業,年薪酬結算規模超千萬人次。截至2020年,薪太軟已完成5輪戰略融資,并獲金融機構超100億元薪酬業務資金支持。
2023-02-10
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