薪太軟獨(dú)立研發(fā)的SaaS系統(tǒng)功能包括薪酬代發(fā)、工資信用、支付、靈工系統(tǒng)、私域魔方、分潤(rùn)代發(fā)、用工安全服務(wù)。與其他競(jìng)品不一樣的是，薪太軟基于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，從發(fā)薪場(chǎng)景切入，不斷延展系統(tǒng)和供應(yīng)鏈，幫助人力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的同時(shí)，也用SaaS拉動(dòng)用工單位、員工、中介供應(yīng)商、銀行、保險(xiǎn)等各類機(jī)構(gòu)連接，成為一個(gè)跨多法人主體的平臺(tái)。 “在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)據(jù)就是生產(chǎn)資料，發(fā)薪是一個(gè)天然的場(chǎng)景，我們需要為更多的場(chǎng)景賦能。”楊鵬博表示，薪太軟每個(gè)月為近200萬用戶代發(fā)工資，每個(gè)月流水達(dá)到近100億元，全年近1000億元的規(guī)模。

合法 在薪太軟的商業(yè)模式中，目前是以SaaS工具和服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入，同時(shí)依托沉積海量B端及C端薪酬大數(shù)據(jù)，變現(xiàn)形式多樣，為企業(yè)創(chuàng)造出多點(diǎn)盈利的模式。 首先，在挖掘員工8小時(shí)外的隱形財(cái)富中，薪太軟開設(shè)海量任務(wù)資源，員工可以通過做任務(wù)領(lǐng)取回報(bào)，海量任務(wù)資源在線領(lǐng)取，且支持實(shí)時(shí)提現(xiàn)傭金，有效提升員工黏性，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收。薪太軟是一家高速成長(zhǎng)的運(yùn)用人工智能、支付科技、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率的高新科技企業(yè)。薪太軟在全國(guó)重要城市均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，目前已服務(wù)4600多家全球中大型人力資源企業(yè)，年薪酬結(jié)算規(guī)模超千萬人次。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰(zhàn)略融資，并獲金融機(jī)構(gòu)超100億元薪酬業(yè)務(wù)資金支持。

還可以 薪太軟隸屬于薪太軟（上海）科技發(fā)展有限公司，總部位于國(guó)際金融中心上海，是一家高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)薪酬支付金融服務(wù)平臺(tái)。通過獨(dú)立建設(shè)薪酬結(jié)算中心、薪酬金融中心以及人事服務(wù)中心三大業(yè)務(wù)模塊，為企業(yè)提供全新的互聯(lián)網(wǎng)薪酬金融服務(wù)。薪太軟，是一家高速成長(zhǎng)的運(yùn)用人工智能、支付科技、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率的高新科技企業(yè)。薪太軟在全國(guó)重要城市均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，目前已服務(wù)近4000家全球中大型人力資源企業(yè)，年薪酬結(jié)算規(guī)模超千萬人次。薪太軟是2018年人力資源與社會(huì)保障部“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源+資本”大賽總冠軍，中國(guó)慈展會(huì)金牌科技社會(huì)企業(yè)，科技部火炬中心“全國(guó)百?gòu)?qiáng)創(chuàng)新企業(yè)”，2019年騰訊SaaS加速器首批成員企業(yè)，上海市重點(diǎn)培育創(chuàng)新企業(yè)，入選科創(chuàng)板培育計(jì)劃。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰(zhàn)略融資，并獲金融機(jī)構(gòu)超40億薪酬業(yè)務(wù)資金支持。

Tita績(jī)效寶是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，主要服務(wù)于企業(yè)的績(jī)效管理與考核工作。該軟件提供了一套完整的績(jī)效管理解決方案，包括目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效分析等多個(gè)環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)有效地進(jìn)行績(jī)效管理，提高員工的工作效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 具體來說，Tita績(jī)效寶可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下功能： 1.目標(biāo)設(shè)定：通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)，幫助員工明確工作重點(diǎn)和方向，提高工作效率和質(zhì)量。 2.考核評(píng)價(jià)：根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并記錄每個(gè)員工的得分情況。 3.績(jī)效分析：根據(jù)員工的績(jī)效得分和工作表現(xiàn)，對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行分析和評(píng)估，為公司的人才管理提供依據(jù)。 4.績(jī)效報(bào)告：生成各種形式的績(jī)效報(bào)告，包括個(gè)人績(jī)效報(bào)告、團(tuán)隊(duì)績(jī)效報(bào)告和部門績(jī)效報(bào)告等，為公司的決策提供參考依據(jù)。 總之，Tita績(jī)效寶是一個(gè)非常實(shí)用的人力資源管理工具，可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，提高員工的工作效率和企業(yè)的整體績(jī)效水平。

Tita績(jī)效寶是一款專門用于績(jī)效管理的軟件，具有多種功能和操作方式。使用Tita績(jī)效寶可以提高企業(yè)的績(jī)效管理水平和效率。 首先，您需要在Tita績(jī)效寶注冊(cè)賬號(hào)并登錄。然后，您可以創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)并邀請(qǐng)成員加入，或者加入已有的團(tuán)隊(duì)。在團(tuán)隊(duì)中，您可以創(chuàng)建績(jī)效考核指標(biāo)、制定績(jī)效目標(biāo)、記錄績(jī)效數(shù)據(jù)、發(fā)布績(jī)效報(bào)告等。您還可以設(shè)定考核周期、考核權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等參數(shù)，并設(shè)置權(quán)限控制，以確保數(shù)據(jù)安全性和隱私保護(hù)。 在使用Tita績(jī)效寶時(shí)，您需要注意以下幾點(diǎn)： 1. 確保您的數(shù)據(jù)輸入準(zhǔn)確無誤，以免影響評(píng)價(jià)結(jié)果。 2. 及時(shí)更新績(jī)效數(shù)據(jù)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)進(jìn)行分析和反饋。 3. 盡可能多地掌握Tita績(jī)效寶的操作技巧，以提高使用效率和準(zhǔn)確度。 4. 根據(jù)不同的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人情況，靈活調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 總之，Tita績(jī)效寶是一款十分實(shí)用的績(jī)效管理工具，通過正確使用它，可以更好地掌控團(tuán)隊(duì)績(jī)效，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?

Tita績(jī)效寶是一款績(jī)效管理軟件，可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工考核、目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估等方面的工作。我個(gè)人使用Tita績(jī)效寶的體驗(yàn)非常好，主要有以下幾點(diǎn)原因： 首先，Tita績(jī)效寶的界面設(shè)計(jì)非常簡(jiǎn)潔明了，易于操作。不需要太多的培訓(xùn)，就能夠上手使用。其次，Tita績(jī)效寶的功能非常全面，可以滿足企業(yè)各種績(jī)效管理的需求。例如，可以根據(jù)公司的制度和考核標(biāo)準(zhǔn)自定義考核流程和考核指標(biāo)，還可以設(shè)置目標(biāo)，跟蹤目標(biāo)完成情況，并對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和排名。 最后，Tita績(jī)效寶還提供了一些數(shù)據(jù)分析工具，可以幫助管理層更好地了解企業(yè)的績(jī)效情況，并做出更合理的決策?？傊艺J(rèn)為Tita績(jī)效寶是一款非常實(shí)用的績(jī)效管理工具，可以幫助企業(yè)提高員工績(jī)效，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。