調查問卷可分為緒論、主題和結論三大部分。引言中，我們應該理解這一問卷調查的目的、意義、簡單的內容介紹、匿名保證、對答復者的要求等，通常都是要求答復者如實回答問題，最后還要感謝答復者的合作，并提供答復者所在的機構或組織的名稱和時間。那么，員工問卷調查問卷要怎么做呢？下面就由小編為您帶來員工問卷調查模板的相關介紹。

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員工調查問卷模板

一、員工幸福指數調查問卷【問卷調查表模板】

1. 您的入行年限是：

1-3年3-5年5年以上

2. 您的工作性質是：

正式派遣外包

3. 您目前的工作性質所屬部門：

A.一線部門B.中后臺部門

4. 您是否對目前的工作感到滿意：

A、是B、無所謂C、否

5. 您認為您的付出與收獲是否匹配？

A、匹配B、比較匹配C、不匹配

6. 您對公司提供的福利是否滿意：

A、滿意B、無所謂C、不滿意

7. 您認為員工的晉升通道是否暢通？

暢通比較暢通不暢通

8. 您認為現在的工作氣氛是否溫暖、和諧？

很溫暖、和諧一般溫暖、和諧不溫暖、不和諧

9. 您認為現在的工作環境設施是否需要改進？

是否

10. 您認為新食堂的餐飲口味如何？

很好一般不合口味，建議________

11. 您對行內干洗店的服務是否滿意？

A、滿意B、不滿意C、還需改進，建議______

12. 您對'關懷員工下午茶活動'是否滿意？

滿意一般滿意不滿意 建議_______

13. 如果幸福指數滿分為100分，您的幸福指數評分是多少，請認真思考后，填寫在后面：您的幸福指數為___分

14. 除上述外，您認為影響員工幸福指數的因素還有哪些？對提升員工幸福指數還有哪些建議？

    問卷調查的質量直接影響調查資料的真實性和實用性，影響問卷的回收情況，進而影響整個調查的結果；所有問題都必須在正式調查前加以考慮，一旦調查完成，就很難改變和糾正。因此，問卷的設計在調查過程中占有重要地位。 以上就是小編為您介紹的員工問卷調查模板，希望對您有所幫助。