面談的過(guò)程實(shí)際上就是向面試者展示我們的勝任能力，對(duì)方也考察我們是否勝任。依社群運(yùn)作類(lèi)型不同，面試問(wèn)題也有很大差異。通過(guò)訪談環(huán)節(jié)，歸納出問(wèn)題的類(lèi)型。普通面談分為HR面、LM面(即我們的直接主管)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或大老板面。接下來(lái)就由小編為您介紹社群運(yùn)營(yíng)面試常問(wèn)問(wèn)題。

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社群運(yùn)營(yíng)面試常問(wèn)問(wèn)題

一、什么是社群經(jīng)營(yíng)？

      社群運(yùn)營(yíng)一般值的是微信群運(yùn)營(yíng)。在團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作下，完成我們的主要目標(biāo)。例如學(xué)習(xí)型社群、體驗(yàn)型社群、轉(zhuǎn)化型社群型社群，目標(biāo)不同，運(yùn)作方案也不同。

二、為什么你覺(jué)得自己能夠勝任社群經(jīng)營(yíng)？

       以JD為中心。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)找出與ID相關(guān)的東西。普通社群運(yùn)營(yíng)圍繞著五個(gè)方面：促進(jìn)活力、引流、留存、轉(zhuǎn)化、裂變。

(1)每一JD都不一樣，即便是社群運(yùn)營(yíng)，要求也不一樣。不要千篇一律，要根據(jù)JD來(lái)編，最起碼關(guān)鍵詞要到位。

(2)一定要有數(shù)據(jù)，要用數(shù)據(jù)直觀地展示自己的工作。

(3)一定要有自己的成果、成績(jī)。

       例如：在XX社群，我是一名運(yùn)營(yíng)官，負(fù)責(zé)社群分裂、成長(zhǎng)、維護(hù)和管理。籌劃十余項(xiàng)社群活動(dòng)，參與率達(dá)70%的社群，結(jié)業(yè)率達(dá)85%以上。

三、社群經(jīng)營(yíng)工作，你有什么優(yōu)勢(shì)呢？

      與以上問(wèn)題相似，自己找點(diǎn)東西來(lái)解決。事件策劃：網(wǎng)感好，腦洞大，能根據(jù)用戶(hù)需求策劃各類(lèi)熱點(diǎn)內(nèi)容，撰寫(xiě)吸引人的活動(dòng)文案。能夠交談交談：知道和不同的用戶(hù)分別使用哪些語(yǔ)言，能夠準(zhǔn)確地理解用戶(hù)的想法和需求，與用戶(hù)進(jìn)行有效的溝通。資料分析：能夠進(jìn)行相關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)分析。一切運(yùn)營(yíng)策略都應(yīng)以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。

      HR面的問(wèn)題通常與社群運(yùn)作關(guān)系不大，一般是考察我們的一些基本職業(yè)素養(yǎng)，表現(xiàn)溝通能力，穩(wěn)定性等。這個(gè)問(wèn)題比較籠統(tǒng)，但我們盡量做到能力靠和素質(zhì)靠來(lái)經(jīng)營(yíng)社群。例如做事情仔細(xì)，有數(shù)據(jù)思考，有責(zé)任感，要用案例來(lái)展開(kāi)。以上就是小編為您介紹的社群運(yùn)營(yíng)面試常問(wèn)問(wèn)題。