實行股權激勵，可以改善企業法人治理結構，提高企業經營水平和績效，保護公司和股東利益的積極作用，是上市公司非常普遍的股權運作方式。良好的股權激勵也可以吸引人才，幫助企業快速高效地發展。接下來就由小編為您介紹上市公司股權激勵是利好嗎。

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上市公司股權激勵是利好嗎

一、"低成本"留住人才的重要方法

聽說小米董事長雷軍是個很有錢的人，可以省點錢。長久以來，小米手機一直沒有代言人。直至成長乏力，被競爭對手壓垮，才找人做代言。對員工來說，也不慷慨，舍不得加薪，怎樣留住員工？

當小米在港股上市時，其招股書顯示，超過5500名員工持有公司激勵股份。順為資本曾在一次活動中坦言，小米早期的股權激勵，允許員工在股票和現金之間彈性分配比例，作為自己的薪酬。在這些企業中，最終15%的員工選擇全現金支付，70%的員工選擇70%~80%的現金和部分股票，還有15%的人拿到了生活費和更多的股票。公司上市后，董事會授予雷軍99億股股權激勵，導致經營虧損76億。在某種意義上，股權激勵是一種很“廉價”的激勵員工的方法，一是不需要公司真金白銀的投入，二是當公司業績達到一定標準后，員工的股權可以被套現，起到正激勵作用。四月二十九日，美的集團公布了第八個股權激勵計劃。此次獲批的股票期權總數為8,248萬份，與之對應的標的股票為8,248股，占美的集團已發行總股本的1.17%。預計公司的8,248萬份股票期權理論價值將達到17.89億元。

二、要達成股權激勵的條件是玄機的

Apple董事會給庫克的股權激勵計劃包括兩個部分，其中33萬股與公司業績不相關，只要庫克繼續持有，直到2025年，這部分股票將在2023年、2024年、2025年發放三等份；第二部分與公司股東盈利掛鉤，庫克可以得到超過66萬股。該股權激勵計劃的設計十分完善，包括保底份額以體現誠意，也包括與股票價格相關的部分，以及與股東權益相關的部分。不過，很多上市公司的股權激勵計劃，比較簡單粗暴：打錢。就拿華夏幸福來說，2018年年報顯示，華夏幸福12名董事會成員(不包括獨董)年薪合計5500萬元，股權激勵按照當前市值計算，超過3.5億元。華夏幸福3.5億股權激勵并非好拿，打開公司公告，發現需滿足以下條件：基本要求3年實現凈利潤翻一番，這簡直是“不可能完成的任務”，但房地產公司的凈利潤有一定的特殊性，業績是多年前預售房滯后表現，所以2018年公司被迫實施股權激勵。

三、股票價格與股權激勵效應研究

因此，股權激勵計劃對公司的股價有何影響？因為大多數股權激勵計劃都設定了解鎖條件，并且這些條件，可以看到上市公司未來發展的前景，所以會對股票價格產生一定的影響。2020年8月5日，伊利股份發布公告，擬向激勵對象授予限制性股票共計1.83億股，占總股本的3%，授予價格15.46元/股。次日一開盤，伊利股份逼近跌停，隨后繼續橫盤震蕩，截止收盤，伊利股份跌8.8%，報28.1元，當日蒸發165億市值。投資人為何要用拋售來發表意見？事實上，發放獎金并非由于股權激勵，而是由于對伊利股份的股權激勵達成條件不滿。根據公司公告，此次股權激勵計劃共分五期解除限售期，2020年起每年解禁一次，每次解禁金額為20%，每次均與前一年凈利潤增長率掛鉤。這是一個凈收益增長率的問題。

2020年的凈利潤增長率不低于8%，此后年均增長率約為10%左右。這增長速度，似乎無愧于投資者對大白馬的期望。根據這一考核目標，部分投資者認為伊利股份的增長空間是理所當然的。不過實際情況是，伊利已經是收入超過九百億的市場巨無霸龍頭企業，在全國人均消費近百元的情況下，已經無法實現超高的增長速度。在成熟的資本市場，深受巴菲特青睞的可口可樂，早就進入了業績“躺平”階段，幾年的營收規模和凈利潤基本保持不變。投資人看重的是其現金流和股息，這是消費品行業的必然趨勢。結果，伊利繼續保持其強大的市場控制能力，股價再次攀升。2019年4月，公司公布了2020年度和2021年一季報，業績卓然。全年實現營業總收入968.86億元，同比增長7.38%；凈利潤70.99億元，同比增長2.13%。伊利再一次迎來了有史以來最好的一季報告：營業總收入達到273.63億元，比去年同期增加32.49%；歸母凈利潤為28.1億元，同比增長147.69%。要清楚的是，2020年整個零售業遭遇了巨大沖擊，能夠保持正增長是一個奇跡。特別是伊利這樣的超級市場企業，仍能保持行業領先的成長性，公司下半年高速發展，基本消除了疫情初期的影響，更得益于公司強大的全球全產業鏈布局。

      良好的股權設計是一個公司長期發展的前提，股權設計需要專業人員的指導，股權設計是企業激勵人才、連接資源、撬動資本、形成合力的重要保障。上市公司股權激勵是否利好是有很多條件的。以上就是小編為您介紹的上市公司股權激勵是利好嗎。