企業的股權激勵中，人們更加關注如何進行股權激勵，給予哪些員工股權激勵，但卻忽略了員工離職、業績不達標時如何收回激勵股權。一個完整的股權激勵計劃，除了精心設計股權激勵的具體激勵方式、激勵對象，股權激勵的退出方式也是不可或缺的重要組成部分。接下來就由小編為您介紹股權激勵，股權退出機制。

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                                                    股權退出機制

1、股權退出機制

根據員工在公司可能出現的情況，股票激勵的退出方式條件通常分為員工的過失退出和非過失退出。

一是過錯性退出。錯誤退出通常是指員工因自身錯誤而被要求退出激勵對象的范圍，這種觸發條件可歸納為以下幾點：

1)激勵對象違法，嚴重違反公司規章制度，或對公司造成嚴重損害；

2)激勵對象在特別約定的股權激勵鎖定期內離職；

3)激勵對象擅自處分激勵股或期權。

二是非過錯性退出。非過失退出通常是指非員工自身的過失原因，但由于其他特殊情況，需要退出股權激勵范圍。這種觸發條件可歸納為以下幾點:

1)激勵對象的工作表現達不到預期目標；

2）激勵對象未在行權期內行使；

3)特別約定的股權激勵鎖定期后，激勵對象離職；

4）激勵對象達到法定退休年齡、死亡或失蹤者。

2、離開企業仍享有股權的情況

     在什么情況下，即使股東離開企業，作為注冊股東，他仍然可以享受股東的全部權利？如果他不做以下事情，他可以享受股東的權益:第一，他不能在競爭對手的企業做兼職。雖然離開企業，但一定要保證他沒有在競爭對手的企業工作。包括為同行的企業做顧問，都是不可能的。第二，沒有與企業競爭的企業。第三，沒有引誘員工離職。第四，沒有引誘企業客戶離開企業。換句話說，沒有挖企業的墻腳，離職后也沒有其他與企業競爭的行為。第五，沒有違反企業保密制度、章程等。離開企業后，可以仍然是企業的股東，受到企業中人的尊重，但前提是不能做上面提到的事情。否則，企業有權以最低的價格收回所有股票。

     從投資融資領域的一句流傳可以看出，股權融資看似便宜，但往往也可能是最貴的融資。也就是說，股權激勵是用公司最寶貴的財富換取高價值人力資源的融資，其專業性和謹慎性不言而喻。實施方案時，可能會出現相關激勵對象離職、表現不盡如人意、違反公司規定、退休等情況，需要將激勵對象調整到股權激勵范圍之外。因此，完善的股權激勵退出機制是公司和員工的重要保護傘和有效工具。以上就是小編為您帶來的股權激勵，股權退出機制。