股權激勵是指企業發出股票激勵員工，與員工共享企業創造的收益，具有主人公意識，與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，幫助企業實現穩定發展的長期目標。制定所有權激勵方案時，確定目標價格是所有權激勵應重點關注的內容。定價的高低影響激勵對象的積極性，是創業者和員工心理游戲的結果。
       對于非上市公司來說，股票激勵是企業和員工之間的自愿交易，理論上遵循合同自由的原則，實踐一般用以下方法決定激勵目標的價格。

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股權激勵定價原則

1.根據注冊資本定價

       注冊資本是公司在工商局注冊的所有股東預約的出資額，以注冊資本為股東總額，這種定價方法的核心是，根據注冊資本定價，員工和創業者以同樣的價格獲得股票。

2.凈資產評估定價法

   凈資產評估價格法是確定股票激勵價格比較簡單的方法。一般來說，重資產企業采用這種定價方法，重資產公司以凈資產價值定價是比較市場化、公平合理的定價方法。采用凈資產價值的公司包括:明星電纜上市前的股票激勵以凈資產價值定價，不附加任何條件；周黑鴨實施的股票激勵，投資者以純資產價格向員工持股平臺轉讓股票，遠低于融資評價；6個核桃2010年準備上市前的股權激勵，價格略高于上年凈資產價格。

3.股價收益率定價法

   股票收益率定價法也稱為模擬股票上市定價法，是指模擬上市公司上市時的定價方法，乘以股票收益率和預測的每股收益，得到該公司的股票價格。

4.市場評估定價法

   市場評價定價法的主要方法是確定幾家與公司類似的公司作為參考，根據參考公司的凈利潤、凈資產或現金流量等股價指標計算參考公司相關指標的價值比例，最后根據公司的相同股價指標推斷公司的價值。

5.綜合定價法

   綜合定價法則應綜合考慮公司的銷售收入、純利潤和凈資產定價，給予不同的權重，計算公司的總價值。

6.員工免費獲得。

   員工免費獲得股票，有好處也有壞處。例如，有些員工認為很容易得到股票，但實際上對他沒有激勵作用，退休股票也沒有什么代價，有些員工認為自己免費得到股票是公司對自己的信賴，選擇忠實的留下，對公司來說真正忠實的員工采用免費贈與的方式，需要設計獲得贈與所有權的附加條件。實踐中，明星電纜在初期股票激勵中免費贈送員工股票，名稱也贈送雷軍99億股，由公司承擔成本的公司。

    其實在實踐中，股票激勵的價格不僅如此，不同類型的企業采用更適合企業特性的價格方式。例如，互聯網企業以用戶數、點擊數和市場份額為遠景，以市場銷售率為主要價格的新興行業和高科技企業以市場份額為遠景，以市場銷售率為主要價格。

       以上就是小編給大家帶來的股權激勵原則。總而言之，企業實施股票激勵，最終是為了促進企業的良好發展。價格也需要根據企業自身的特點，選擇適合自己的價格方法，在決定激勵目標價格時，也需要綜合考慮激勵對象的承受能力、現有股東的利益、所有權的合理價值等因素，制定員工和企業滿意的所有權價格。