幫助研發團隊完成數字化轉型，通過“與戰略同頻”實現溝通同頻，賦能CTO組織建設，CTO能夠將“基于戰略價值設定的績效標準”以及“基于客觀數據生成的績效結果”作為溝通主體，顯著提升向上溝通平級溝通的效果

上級可按周、按月主觀評價下級的表現情況，促進上級與下級的互動。

提供項目績效考核和組織績效考核，可基于企業戰略及階段性工作重點靈活選擇具體績效考核指標，支持自定義權重，實現研發與戰略同頻，并通過綜合排名激勵團隊成長，提高研發團隊的戰略支持力。