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入職管理
產(chǎn)品功能OnBording全流程敏捷處理 各角色協(xié)同操作、線上審批，效率高
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 人力資源主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
不到三個月
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2022-02-17
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 人力資源主管
4.5
綜合
4.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時長
500-999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
萬古對人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，可以通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理窗口隨時隨地的查看。這些只需要動動手指就可以查看到，真的相當方便，減少了很多的時間成本。
不滿意的點
每次導(dǎo)出數(shù)據(jù)的時候，由于數(shù)據(jù)量過大，相對于市面上的一些軟件時間更久一點，建議優(yōu)化服務(wù)器縮短時間。
2023-05-26
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營專員
4.5
綜合
4.5
易用性
2.5
穩(wěn)定性
3.5
售后服務(wù)
- -
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-04-20
贊同
制造業(yè) 員工關(guān)系主管
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時長
500-999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-05-24
贊同
沒有更多了~
石頭記
51-200人
通過萬古eHR系統(tǒng)實施，為集團搭建了整體eHR管理的信息化平臺
eHR項目背景
隨著品牌的建立和企業(yè)的發(fā)展，公司也在戰(zhàn)略上尋求新的發(fā)展，開始基于現(xiàn)有的加盟連鎖店的經(jīng)營模式向直營連鎖店的模式進軍。在這樣的發(fā)展過程中遇到多店面管
飛利浦
1001-5000人
系統(tǒng)穩(wěn)定、運行效率高，為近3000人的在線IDP提供了有效的可靠的運行平臺
eHR項目背景
該公司在管理上直接沿用了總部成熟的管理體系，所以責權(quán)明晰，管理嚴格。但是隨著公司的發(fā)展和員工規(guī)模的不斷擴大，公司希望人力資源管理能進一步規(guī)范化、
中國外運
51-200人
中外運－敦豪應(yīng)用萬古eHR系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源E化管理
中外運-敦豪國際航空快件有限公司于一九八六年十二月一日在北京正式成立 。合資雙方為中國對外貿(mào)易運輸集團總公司和敦豪國際航空快遞公司 ，雙方各占一半股權(quán)。中外運-
安信證券
1001-5000人
業(yè)務(wù)流程管理一體化，實現(xiàn)單點登錄以及OA系統(tǒng)與eHR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互
eHR項目背景
安信證券公司現(xiàn)行的人力資源管理較為規(guī)范，企業(yè)整體信息化程度較高。但是人力資源管理的信息化方面有一定的欠缺，原先使用的一套eHR軟件不是很專業(yè)，隨
保利地產(chǎn)
10000人以上
通過萬古eHR，為總部及下屬公司建立了一套規(guī)范與統(tǒng)一的人事基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)
eHR項目背景
保利地產(chǎn)集團，在全國有百余家控投子公司，但是，在人力資源管理方面，下屬公司的人力資源信息不能及時的反饋給集團，集團無法及時準確全面地掌握總體人力
所在分類
人力資源一體化
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