Software is eating the world.

A16Z聯合創始人Marc Andreessen11年前曾做出上述預言。新冠沖擊下的后疫情時代，軟件依然在“吞噬”世界，整個人類社會呈現出向數字化、智能化加速轉型的趨勢。

隨著在線招聘與求職產品的滲透率不斷提升，尤其是新冠疫情反復的當下，企業、政府、事業單位通過視頻面試和在線筆試進行招聘和考試逐漸增多，校招畢業生和社招候選人也逐漸習慣遠程應聘這種形式。

隨著借助在線考試、AI面試、視頻面試進行招聘趨勢的加強，以往信息不對稱、招聘及面試流程長、雇主與候選人雙方無法快速有效溝通等痛點得到極大的優化與改善，提高了招聘行業的雙端效率，加速了各行業招聘的數字化轉型。

更重要的是，HR可以從繁瑣的行政事務中解脫出來，從事更多創造性工作。

需求驅動變化，變化驅動供給。2019年8月，海納上線了視頻面試產品，為HR提供招聘效率工具。2020年初疫情爆發，遠程會議、視頻面試、在線簽署合同等需求加速得到認可和普及。

近兩年，眾多國內科技媒體也在持續關注在線招聘與面試的發展趨勢。據時代周報《2022年春季就業觀察報告》顯示，僅有5.1%的招聘者從未使用過視頻面試，且經常使用占比超4成。

視頻面試不單是企業的選擇，也是應屆生和職場人主流的求職方式。調研數據顯示，應屆生求職遇到視頻面試的比例，略高于社會招聘職場人遇到視頻面試的比例。招聘方和求職方對視頻面試的認知度和接受度也大幅提升。

據美國咨詢公司Gartner的一份報告數據，美國2020年已有超過86%公司采用了視頻面試的智能化和自動化，AI面試便是其中使用最廣泛的工具。

全球范圍內AI面試軟件主要企業包括HireVue、Interviewer.AI、海納AI等，獨立第三方調研機構也對上述企業做過歷年銷量、價格、收入、毛利率及市場份額等維度的測算。

其中，總部位于美國的Hirevue起步最早，截止目前已發起了超過3000萬次面試，客戶涵蓋全球500強公司。2009年是HireVue的轉折期，金融危機及裁員潮引發了企業的降本增效、求職市場的激烈競爭，進而倒逼企業HR部門用更少的招聘成本應對海量求職者尤其是校招應屆生的申請。

外部環境的變化，導致企業對結構化的AI視頻面試需求逐漸增加。過去3年時間，海納AI則聚焦大規模在線考試、AI面試、視頻面試，已被順豐/沃爾瑪/中興/吉利等數十家500強使用近500萬人次。

相信在多重因素影響相互疊加的背景下，加速數字化、智能化轉型也是企業生存發展的必由之路。而在線筆面試滲透率的持續提升，很大程度上源于企業人力資源降本增效的需求。

眼下的8月-11月，正是企業秋招、應屆生求職的旺季，也是筆面試、AI面試等招聘工具的使用高峰期。海納尤其適合大規模校招、初階崗位自動化面試、嚴肅考試等場景：

1.校園招聘：

一面用海納AI面試做大規模自動初篩，二面用海納的在線筆試/視頻面試，自動生成人才的超級視頻簡歷及量化評估報告

典型案例：招行、中興等

2.銷售/服務員/店員/工人等初階崗位的大規模自動化面試：

使用海納AI面試，自動邀約、自動面試、自動評估，把以前2-10天的面試上崗周期縮短到1天以內，永遠先人一步搶到優質人才

典型案例：順豐快遞員（每年100萬人次面試）、沃爾瑪店員（每年20萬人次面試）等

3.嚴肅考試：

央國企、政府公共事業單位的考試，多重防作弊，安全可靠

典型案例：上海鐵路局等

4.工程師在線編碼考試：

在線編碼IDE、自動代碼分析，幫助面試官精準甄別優秀工程師

典型案例：吉利、中興等

海納專注為企業提供AI面試+在線考試+視頻面試+技術競賽一體化智能招聘解決方案，已為沃爾瑪、順豐、中興、招行等5000多家公司服務近500萬場在線面試和考試。