對于面試環節，相信很多從業者都再熟悉不過了，公司招聘大多于面談的形式居多，這也是為什么，人資主管愛問的就是那幾個問題，基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到最后一定會問一個很關鍵的問題，那就是你還有問題想問嗎? YOOV人事管理在一萬多家合作客戶當中，我們對接大部分都是人資主管，對于面試及其技巧有一定的了解，那么具體在面試過程中會發生哪些具體的溝通環節呢，讓我們來一探究竟，讓你不再畏懼面試，順利拿到offer。

關于面試最后的那幾個問題通常都會非常兩極，一種是聰明的提問，有利于幫助你判斷一家公司是否適合你，一種是問完，我要幫他捏一把冷汗，大家并不知道，有些問題當你還沒拿到Offer 前，去問只會讓你像極了危險人物，例如: 任何有關薪資福利、何時報到、或是你想要的特權，都不應該在面試時提出來，問了只會讓你直接被面試官趕走，或是讓人資主管對你觀感變差，資方其實對你有意思，才會問你何時能報到，或是跟你談到錢，如果我們不打算錄用，根本不會問你，理當你也不應該主動來問。

接下來談談，如果你必須提問應該問些什么好問題，能幫你直接加分!

1.你能告訴我關于這個職位更詳細的情況嗎?

這個問題非常重要，問了之后你能夠更了解這個工作的狀況，有些人資會自己主動先告訴你職位的狀況，有些不會，但如果資方對于工作內容講得很大方向，或是偏含糊，你就應該提出這個問題，甚至你還可以深入詢問，有關于這個職位的挑戰、工作內容、組織圖，這都是妳可以詢問的部分，了解了也可以評估是不是你想要的工作。

2.你認為能勝任這個職位的理想條件(或人選)是什么?

這個問題一定要問，因為當你問了，你就可以接著調整你的回答，把自己包裝成面試官想要的人設，一邊述說一個關于過往成就的小故事，這個提問有助于你專注的推銷個人特點，聚焦在面試官感興趣的話題，而不是那些無關緊要的廢話，浪費彼此時間。

3.你希望獲得這個職位的人，上班3-6 個月里，應該有什么成功表現?

萬一你被錄用了，這個問題能幫助獲得上任后的信息，還可以再談話之間，先置入一種想象你錄取的假象，學長還有一種問法就是，有沒有什么大型項目，我可以預先準備。這類的問題，都能幫助你獲得面試官的好感，任誰都不會錄用一個帶著空腦袋來問傻問題的人，只有應征動機最為強烈的，會被錄用。

以上三個問題，希望能幫助你看清局勢，不再為了面試提問而煩惱，當然好的問題，更可以幫你跟面試官建立好關系， 還能幫自己獲得Offer，何樂而不為。