今天云動(dòng)云與大家來(lái)聊一聊企業(yè)如何基于彈性發(fā)展、良性高增長(zhǎng)的需求，進(jìn)行招聘？

我們認(rèn)為主要從招聘流程線上化、甄選能力體系化、運(yùn)營(yíng)能力穩(wěn)健以及戰(zhàn)略敏捷性四方面進(jìn)行衡量。

走向高質(zhì)量招聘的第一步：招聘流程數(shù)字化

“招聘流程數(shù)字化主要體現(xiàn)在需求審批、職位發(fā)布、面試安排等各個(gè)環(huán)節(jié)可以基本實(shí)現(xiàn)線上化，主要考慮流程是不是完備、操作是否流暢以及環(huán)節(jié)與數(shù)據(jù)能不能形成閉環(huán)等。”

其次是人才甄選能力需要更加精準(zhǔn)和細(xì)致，比如人才畫(huà)像的提煉可以更加全面且能夠保證它可以在評(píng)估中被考量被量化。再比如面試官的能力的優(yōu)化，包括職責(zé)的確定、通過(guò)培訓(xùn)提升評(píng)價(jià)能力等，保證甄選需求能夠得到對(duì)應(yīng)。

第三，想要提升企業(yè)的高質(zhì)量招聘能力，提升企業(yè)的招聘運(yùn)營(yíng)能力，降低人才供給的不確定性是挑戰(zhàn)。畢竟這不是上一套系統(tǒng)就能解決的問(wèn)題，而是體現(xiàn)在人才庫(kù)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、內(nèi)外部招聘渠道與品牌形成合力等企業(yè)能力上。

第四是企業(yè)戰(zhàn)略敏捷性打造，不僅能夠適應(yīng)外部環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化提供關(guān)鍵人才，還能讓關(guān)鍵人才快速到崗、到之能戰(zhàn)。

“目前來(lái)看，企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到了數(shù)字化招聘的便捷與突破，招聘體系升級(jí)需求更加明確，但真正通過(guò)數(shù)字化底座支撐起企業(yè)高質(zhì)量、高效率的招聘，滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略發(fā)展，需要綜合考慮，任重道遠(yuǎn)。”