說起山東省戴莊醫(yī)院可能知道的人不太多，但是當(dāng)?shù)厝艘欢ㄖ罎?jì)寧精神病院。與一般的三甲醫(yī)院不同，精神病院往往游離于大眾視線之外，但今天，它的數(shù)字化成果讓很多省事企業(yè)單位所矚目。

幾年前，戴莊醫(yī)院跟其他醫(yī)院一樣，老老實(shí)實(shí)規(guī)規(guī)矩矩的盡著自己的職責(zé)。戴莊醫(yī)院占地260畝，建筑面積12萬余平方米，在職職工985人。實(shí)際開放床位2200張。設(shè)6個(gè)精神科（18個(gè)病區(qū)）和7個(gè)精神亞專科以及內(nèi)科、外科、神經(jīng)內(nèi)科（癲癇科）、腫瘤科（伽瑪?shù)吨委熆疲⒙殬I(yè)病科等，也獲得省市級重點(diǎn)表彰。

在面對整體醫(yī)療系統(tǒng)信息化建設(shè)的推動(dòng)下，傳統(tǒng)的人工對接人工，手動(dòng)錄入的操作手段已無法滿足戴莊醫(yī)院日常辦公和業(yè)務(wù)開展的需要。

在經(jīng)歷了Excel表格、OA辦公系統(tǒng)、私有化部署以及零代碼平臺產(chǎn)品的嘗試之后，戴莊醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人終于發(fā)現(xiàn)了搭貝。

包括零代碼產(chǎn)品靈活，實(shí)現(xiàn)周期短，更符合實(shí)際業(yè)務(wù)邏輯，門檻低等理由之外，搭貝的自動(dòng)化操作功能深得戴莊醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)人員的心。

抱著試一試的心態(tài)，醫(yī)院人事部簡單搭建了一個(gè)檔案管理系統(tǒng)，沒想到上線之后，醫(yī)院檔案歸類節(jié)省了大部分工作，搜索、根據(jù)關(guān)鍵詞歸類、設(shè)置權(quán)限查看，這些功能簡單容易上手，獲得了經(jīng)手人員的一致好評。

第一次試驗(yàn)的成功，加強(qiáng)了戴莊醫(yī)院工作升級數(shù)字化的信心。標(biāo)準(zhǔn)功能組件，積木般搭建方式，大大提升開發(fā)效率。在搭建過程中根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯隨時(shí)更改信息存儲內(nèi)容。戴莊醫(yī)院管理中心當(dāng)即決定購買搭貝企業(yè)版，并抽調(diào)部門人員學(xué)習(xí)搭建屬于自己的人事系統(tǒng)。

為了更好的了解科室或醫(yī)院的人力資源年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科研層次結(jié)構(gòu)等，戴莊醫(yī)院的通過搭貝搭建的人事管理系統(tǒng)由五大版塊組成：

1、人事業(yè)務(wù)導(dǎo)圖

通過人事管理業(yè)務(wù)導(dǎo)圖快捷地進(jìn)入數(shù)據(jù)、表單、報(bào)表的頁面。同時(shí)，該導(dǎo)圖也顯示了協(xié)同人事管理應(yīng)用的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。包括應(yīng)聘管理、員工檔案、勞動(dòng)合同、各類信息錄入、信息查詢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等。

2、人事空間

方便人事部門的職工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)快地進(jìn)入人事管理的相關(guān)應(yīng)用頁面（分人事部門業(yè)務(wù)空間和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)空間兩種），直觀地查看人事管理的相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、人事檔案

直接新增職工檔案，形成職工花名冊，可查看職工的勞動(dòng)關(guān)系、職稱記錄、培訓(xùn)記錄、獲獎(jiǎng)記錄、績效記錄、著作成果記錄、科研項(xiàng)目記錄等等。

4、勞動(dòng)合同

支持新簽、續(xù)簽、變更、錄入勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議簽訂，相關(guān)合同信息和審批流程自動(dòng)寫入至職工檔案，有跡可循。以前由于工作繁忙經(jīng)常會忘記勞動(dòng)合同的到期管理，現(xiàn)在通過系統(tǒng)自動(dòng)對大聘期（三年一聘）、小聘期到期智能化預(yù)警提醒。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總

一目了然地了解科室或醫(yī)院的人力資源情況，如年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科研層次結(jié)構(gòu)等，未使用系統(tǒng)以前經(jīng)常需要手工填報(bào)，統(tǒng)計(jì)匯總耗時(shí)耗力，通過系統(tǒng)直接導(dǎo)出EXCEL把數(shù)據(jù)報(bào)送至組織部。

五大版塊的人事管理系統(tǒng)，經(jīng)過一個(gè)月的迭代升級，已經(jīng)趨近成熟，在戴莊醫(yī)院中正式的運(yùn)行起來。在經(jīng)過不斷嘗試之后，更是自創(chuàng)了資產(chǎn)管理系統(tǒng)，解決了醫(yī)院設(shè)備調(diào)度速度慢、盤點(diǎn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力易出錯(cuò)、維保效率低等問題，這就是搭貝與戴莊醫(yī)院的另外一個(gè)故事啦，關(guān)注搭貝，我講給你聽。