佩信集團（Passion Group）是一家以科技驅動的一站式人力資源服務產業集團，HRoot中國人力資源機構榜單前三位，民營第一位。總部位于上海徐匯區宜州路188號華鑫慧享城C7棟。佩信集團旗下擁有佩琪人才、佩仁數科、佩企信息、佩信商學、佩信資本和佩信公益六大品牌業務板塊。佩信集團目前在全國設有60多家分支機構，服務覆蓋全國500多個城市，正在為30多個行業的2000多家跨國企業和本地大型企業提供一站式人力資源服務，其中包含150多家全球和中國500強企業，服務人數超70萬。佩信集團的服務范圍涵蓋HR共享服務中心咨詢（SSC）和軟件平臺、DHR軟件（SaaS）和勞動力管理平臺、HR法務和薪酬咨詢、人事代理、勞務派遣、薪稅服務、招聘服務、崗位外包、服務外包、平臺眾包、商業保險、健康管理、靈活福利和外籍員工服務等。佩信集團致力于成為亞太地區專業的一站式人力資本咨詢、軟件和外包服務提供商。

佩企信息是一家專注于提供企業級軟件開發、系統集成和數字化轉型服務的公司。其總部位于中國北京，成立于2016年，旨在為全球客戶提供高品質、高效、定制化的軟件開發和數字化解決方案。 佩企信息的服務涵蓋了多個領域，包括人工智能、物聯網、大數據分析、移動應用開發等。公司擁有一支經驗豐富、技術實力強大的團隊，在軟件開發、項目管理、質量保證等方面擁有深入的了解和實踐經驗。 佩企信息重視客戶需求，注重與客戶的溝通和合作。公司采用敏捷開發方法，能夠快速響應客戶的變化需求，并保證項目進度和質量。同時，佩企信息也提供了全面的售前和售后服務，以確保客戶獲得最佳的產品和服務體驗。 除此之外，佩企信息還注重技術創新和人才培養。公司不斷引進新技術和新理念，積極研究行業發展趨勢，為客戶提供更加前沿的解決方案。同時，公司也重視員工的職業發展和技能提升，為員工提供廣闊的發展空間和培訓機會。 總之，佩企信息是一家專業、可靠的企業級軟件開發和數字化解決方案提供商。其優秀的技術實力、敏捷的項目管理和卓越的客戶服務，使其在行業內得到了廣泛的認可和好評。

佩企信息的核心理念是“數據驅動、智能連接、協同創新”。這一理念體現了佩企信息在信息技術領域的價值觀和發展方向。其中，數據驅動指的是佩企信息以數據為基礎，通過大數據技術和人工智能算法，挖掘數據背后的價值，提供更好的數據解決方案和服務；智能連接則體現了佩企信息將不同領域、不同產業、不同終端進行智能連接，促進信息共享和協同創新；協同創新則反映了佩企信息在產品研發、技術服務等方面的合作態度，倡導共贏合作，推動行業健康發展。總之，佩企信息的核心理念為企業提供高效、智能、協同的信息技術解決方案，提升企業核心競爭力，促進行業持續發展。

凱普eHR是一款基于云計算的人力資源管理系統。它可以幫助企業實現對員工信息、薪酬福利、考勤管理、招聘流程、績效評估等方面的全面管理，從而提高企業的人力資源管理效率和員工滿意度。 凱普eHR具有以下幾個優點： 1. 系統安全可靠：凱普eHR采用了先進的數據加密技術，保障企業數據的安全性和可靠性。 2. 操作簡單易用：凱普eHR的界面簡潔明了，操作簡單易用，即使沒有專業的IT技能也可以輕松上手。 3. 功能齊全：凱普eHR涵蓋了企業人力資源管理的各個方面，包括員工檔案管理、績效考核、薪資管理、招聘管理、培訓管理等多種功能。 4. 靈活性強：凱普eHR可以根據企業的實際需求進行定制化配置，滿足不同企業的特定需求。 5. 數據分析能力強：凱普eHR可以對企業的人力資源數據進行深度分析，幫助企業管理層制定更科學的決策。 總的來說，凱普eHR是一款功能齊全、操作簡單、安全可靠、靈活性強的人力資源管理系統，可以幫助企業提高管理效率，優化員工體驗，推動企業發展。

凱普eHR是一款企業級的人力資源管理系統，為企業提供了全面、專業、高效的人力資源管理服務。凱普eHR的收費方式主要分為三種：按人頭收費、按模塊收費和定制化收費。具體的價格需要根據客戶的需求量身定制。 按人頭收費是指根據企業員工數量來計算費用。這種收費方式適合人數較少的企業，費用相對較低。按模塊收費是指根據客戶所選擇的功能模塊來計算費用，這種收費方式適合人數較多、需求比較復雜的企業，費用相對較高。 定制化收費則是指根據客戶的特殊需求進行量身定制，價格會根據項目的難易程度和所需資源的不同而有所變化。 總體而言，凱普eHR的價格比較靈活，根據企業的實際情況進行收費，從而更好地滿足不同企業的需求。如果您需要凱普eHR的詳細報價信息，建議您直接聯系凱普eHR的客服人員，他們會根據您的具體需求為您提供詳細的報價方案。

凱普eHR是一款集人力資源管理、招聘、績效考核、薪酬管理、員工培訓等多個模塊于一體的人力資源管理軟件。其中，主要功能包括： 1. 人事檔案管理：實現對員工信息的登記、查詢、修改、刪除等操作，包括個人基本信息、工作經歷、教育背景、證書資質等。 2. 招聘管理：通過發布職位、篩選簡歷、面試安排等環節，實現對招聘流程的全程管理，提高招聘效率。 3. 績效考核管理：根據公司設定的考核指標和評價周期，實現對員工績效數據的采集和分析，為公司的人力資源決策提供參考。 4. 薪酬管理：實現對員工薪資、福利、獎金等的管理，包括薪資結構設計、薪資核算、薪資發放等環節。 5. 員工培訓管理：通過制定培訓計劃、培訓課程安排、培訓效果評估等環節，提高員工技能水平，增強企業競爭力。 6. 離職管理：實現對員工離職流程的全程管理，包括離職手續辦理、員工反饋調查、離職信息匯總等環節。 綜上所述，凱普eHR提供了全面的人力資源管理功能，能夠幫助企業實現人力資源的規范化、科學化和高效化管理。