金思維借助于信息化的手段，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的流程化、規(guī)范化，使HR部門簡(jiǎn)化了繁瑣的事務(wù)性工作，由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源開發(fā)，更加關(guān)注并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)資源整合、知識(shí)分享、價(jià)值創(chuàng)造，真正形成人才優(yōu)勢(shì)，提升執(zhí)行力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。 金思維人力資源管理系統(tǒng)（JSHRM）功能強(qiáng)大，利用可視化動(dòng)態(tài)建模和工作流配置工具，支持HR管理模式和流程的調(diào)整；自助服務(wù)平臺(tái),可進(jìn)行個(gè)人考勤登記、參與績(jī)效考核、自助查詢有關(guān)信息等；同時(shí)提供管理咨詢，幫助用戶梳理HR管理流程、建立績(jī)效考核體系。 在當(dāng)今，誰(shuí)擁有一流的人才，誰(shuí)擁有高效能的團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)就能贏得知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力，JSHRM充分考慮到企業(yè)、政府及事業(yè)單位人力資源管理的實(shí)際需要，具有廣泛的適用性，助力企業(yè)高效管理人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)發(fā)展。