金柚網(wǎng)是做人力資源數(shù)字化服務(wù)的，主要幫助企業(yè)解決招聘、外包、培訓(xùn)、咨詢、保險(xiǎn)等，做了有8年了發(fā)展得很快，在全國(guó)很多城市都有分公司和自營(yíng)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，近期增加了HR SaaS和人工智能結(jié)合應(yīng)用的開發(fā)，服務(wù)+SaaS+AI的模式，算是服務(wù)升級(jí)了。各行各業(yè)服務(wù)的客戶很多，最主要是餐飲零售這類行業(yè)連鎖企業(yè)的服務(wù)，因?yàn)檫@類企業(yè)用工需求很大，而且員工流動(dòng)性也很大，加上疫情一直不停，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)真的挺耗費(fèi)經(jīng)營(yíng)成本和管理成本的，總的來(lái)說(shuō)業(yè)內(nèi)口碑還可以。

口碑很好！金柚網(wǎng)是一家互聯(lián)網(wǎng)+人力資源公司，為企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)普及，像這種類型的公司近幾年出現(xiàn)了很多，這種新型模式還是不錯(cuò)的，就如同電商取代傳統(tǒng)零售一樣屬于增值服務(wù)，和以往的人力資源服務(wù)公司相比，旨在降低成本，提高效率。金柚網(wǎng)在業(yè)內(nèi)很有名氣，所以這樣的服務(wù)公司還是建議可以一試，具體情況還是要自己通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等多方渠道進(jìn)行詳細(xì)了解。目前金柚網(wǎng)已為70000多家企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)，旗下“豆豆兼職”的用戶數(shù)量已突破150萬(wàn)，構(gòu)建起全鏈路的B+C戰(zhàn)略，基于數(shù)據(jù)沉淀進(jìn)行智能化的“積木”式資源匹配，構(gòu)建起連接企業(yè)、連接人的人力資源產(chǎn)業(yè)新版圖。

沒在這家公司呆過(guò)，但有朋友在里面上班，以前聽他提起過(guò)這家公司，目前已經(jīng)發(fā)展了有8年了。疫情剛開始那會(huì)兒他們公司還臨時(shí)搭建了一個(gè)小程序，聯(lián)合了自己的餐飲類企業(yè)客戶，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)解決用餐問題，感覺挺有責(zé)任感的一家公司。現(xiàn)在疫情不斷有好多公司都撐不下去了，這家公司還發(fā)展得挺好的，應(yīng)該是業(yè)務(wù)本身比較剛需，最近還完成了C輪融資，開始進(jìn)入SaaS賽道，算是服務(wù)+SaaS的業(yè)務(wù)模式，跟上了大趨勢(shì)，而且聽說(shuō)現(xiàn)在在做人工智能的研究，覺得挺有想法的。如果你是要去里面工作，福利待遇方面我不清楚，應(yīng)該不會(huì)差畢竟是做人力資源行業(yè)的，不過(guò)辦公環(huán)境聽說(shuō)還不錯(cuò)。

薪人薪事遠(yuǎn)程打卡的方法： 員工點(diǎn)擊“打卡”按鈕，如果不符合管理員設(shè)定的打卡位置或者網(wǎng)絡(luò)等條件，移動(dòng)端頁(yè)面會(huì)有失敗彈窗，彈窗頁(yè)面會(huì)顯示有“外勤打卡”的按鈕，員工點(diǎn)擊“外勤打卡”即可。 薪人薪事將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理六大板塊，組成智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)信息化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)人效提升。 薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領(lǐng)，通過(guò)數(shù)據(jù)化、智能化，把組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，用企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力幫助個(gè)人提升，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛。

薪人薪事支持多種打卡方式，GPS打卡，WIFI打卡，人臉打卡+GPS，人臉打卡+WIFI，同時(shí)也支持與部分型號(hào)的考勤機(jī)、釘釘?shù)葘?duì)接實(shí)現(xiàn)打卡數(shù)據(jù)的同步。 員工進(jìn)入薪人薪事app點(diǎn)擊“打卡”即可進(jìn)行簽到。 人薪事將數(shù)據(jù)、算法、系統(tǒng)、平臺(tái)與行業(yè)解決方案的知識(shí)沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)管理、集團(tuán)管理六大板塊，組成智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)信息化建設(shè)，驅(qū)動(dòng)人效提升。

薪人薪事定位打卡的范圍可以聯(lián)系公司負(fù)責(zé)考勤的管理員，確認(rèn)下后臺(tái)設(shè)置的打卡地點(diǎn)以及有效范圍，或者打卡時(shí)，如果系統(tǒng)提示不在出勤范圍內(nèi)，可以直接點(diǎn)擊失敗頁(yè)面的“查看考勤范圍”，看一下當(dāng)前手機(jī)獲取的位置與管理員設(shè)定的打卡地點(diǎn)之間的距離。 薪人薪事打卡只需要員工點(diǎn)擊“打卡”按鈕即可，如果不符合管理員設(shè)定的打卡位置或者網(wǎng)絡(luò)等條件，移動(dòng)端頁(yè)面會(huì)有失敗彈窗，彈窗頁(yè)面會(huì)顯示有“外勤打卡”的按鈕，員工點(diǎn)擊“外勤打卡”即可。