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什么是企服點評分
4.1
共 403人點評
項目
當前產(chǎn)品評分
同類產(chǎn)品均分
綜合
4.1
2.3
功能滿意度
4.2
2.4
性價比
4.2
1.7
易用性
4.3
2.1
售后服務(wù)
4.2
2.1
分數(shù)人員分布
行業(yè)
團隊規(guī)模
星級
默認排序
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 行政經(jīng)理
4.0
綜合
4.0
符合度
4.5
易用性
- -
售后服務(wù)
3.0
性價比
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
以前單位是指紋打卡，自從換成薪人薪事最棒的感受是可以手機打卡，很方便、實用、靈活。第二個我喜歡的功能是通訊錄查詢，不需要把公司所有同事電話號碼存進手機，有需要能第一時間查詢得到，方便、快捷。薪人薪事還有工資條查詢、任務(wù)發(fā)布等功能。生日祝福也很貼心，可以有效增進同事間感情。
不滿意的點
同事間的互動內(nèi)容可以再豐富一點，頁面也可以再靈活點，選擇模式多一些
2022-06-22
贊同
1
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源主管
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
3.5
性價比
5.0
符合度
半年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
薪人薪事的界面還是很友好的，能夠快速看到人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)，另外系統(tǒng)很穩(wěn)定，尤其是在每月算工資的時候效率很高，像一些小數(shù)點的問題都可以規(guī)避掉，在買的時候銷售向我們宣傳的數(shù)據(jù)分析和展示的功能在使用時也用起來了，老板很喜歡，四個月后增購了招聘，目前還在使用中
不滿意的點
招聘沒有獵頭管理，據(jù)說之后會上線，期待中
2022-06-06
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源總監(jiān)
4.0
綜合
- -
性價比
4.0
符合度
4.0
易用性
3.5
售后服務(wù)
不到三個月
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
1.操作簡便、數(shù)據(jù)協(xié)同：智能處理事務(wù)性工作，不需要反復(fù)確認，節(jié)約時間，提升人效。2.具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)字看板能力的系統(tǒng)：解決現(xiàn)有工作中的問題，數(shù)字就是答案，可以通過數(shù)字分析看板，追溯到關(guān)鍵問題節(jié)點，能夠快速復(fù)盤修正問題，以常見的招聘為例，可以從招聘率、平均入職時間等數(shù)據(jù)，判斷渠道質(zhì)量，做好優(yōu)化3.服務(wù)經(jīng)驗豐富，售后服務(wù)到位。
不滿意的點
績效體系需要優(yōu)化，多樣化一些，個人與企業(yè)不掛鉤
2022-04-14
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
4.5
性價比
5.0
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
薪人薪事用起來還是很方便的，可以更好的進行員工管理，方便查看員工信息，而且在招聘模塊也可以很方便的搜索簡歷，安排面試等，各個流程都比較完善，使用體驗還是可以的
不滿意的點
系統(tǒng)有時更新太快，更新之后有時候?qū)е虏环€(wěn)定，另外有些界面原本使用比較簡單，改版之后非常復(fù)雜，之前也有線上跟客服人員溝通過，建議之后可以多采納使用人意見，再進行綜合評定改版
2022-10-26
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營總監(jiān)
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
一年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
便捷的交互體驗，內(nèi)部組織架構(gòu)關(guān)系可以快速建立流轉(zhuǎn)體系，在招聘環(huán)節(jié)，我們內(nèi)部的流程用它很快很高效
不滿意的點
操作還是有一定門檻，內(nèi)部對流程學習了很久，建議以后出一些視頻指導(dǎo)，增加新功能的學習入口
2022-03-24
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
3.0
綜合
3.0
符合度
3.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
3.0
性價比
不到三個月
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.0
2022-03-10
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 會計專員
2.5
綜合
- -
性價比
2.5
符合度
2.5
易用性
2.5
售后服務(wù)
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
2.5
滿意的點
1.完成一定任務(wù)，指標會有勛章
2.能夠直觀的知道自己考勤是否有異常
3.對于老板而言，能夠看到公司最早是誰，最晚下班是誰
不滿意的點
1.年假系統(tǒng)沒有計算公式，比較難理解
2.后臺模塊多，算工資的時候必須社保，公積金，考勤啊一個個模塊歸檔之后才能操作
3.收費較貴，最低人數(shù)要求50人，價格對于規(guī)模小的公司不友好
2022-06-28
贊同
1
其他制造業(yè) 員工關(guān)系專員
3.5
綜合
3.0
符合度
3.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
3.5
性價比
半年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
1.對于人事來說提供了一個很好的平臺，里面包括了考勤，招聘，員工信息，數(shù)據(jù)變化情況，月度情況，而且還有不同維度的數(shù)據(jù)分析，看數(shù)據(jù)的時候更加直觀，在一定程度上數(shù)據(jù)搜集也提供便利。
2.模塊很詳細，不同模塊有不同的權(quán)限設(shè)置，員工關(guān)系伙伴可以查看人員相關(guān)信息，招聘伙伴有專設(shè)的招聘板塊，也有培訓(xùn)板塊，分工更加清晰。
3.有員工進行分享打卡的地方，也有不同的小勛章，也很有趣。
不滿意的點
1.外勤沒有外出打卡之說，公司里需要員工如果是外出的話需要定位并進行外勤打卡，在外出之前需要提交外出申請，但是薪人薪事外勤卡會算在員工正常打卡里面，員工無法外勤打卡，所以在后面統(tǒng)計的時候無法進行核對，而且如果是休息日的情況下如果加班外出公務(wù)也無法提申請。
2.遇到排班的，月初就需要把班次排好，但是一般這個月的排班隨時都會變，變動很大，之前一般都是月底填，不然總會顯示考勤有異常。
2022-08-04
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 高級客戶經(jīng)理
3.5
綜合
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價比
4.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2022-04-21
贊同
1
批發(fā)/零售/貿(mào)易 銷售總監(jiān)
3.5
綜合
3.5
穩(wěn)定性
4.0
符合度
4.0
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性價比
3.5
便捷性
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2023-02-20
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-02-20
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營經(jīng)理
4.5
綜合
- -
性價比
4.0
便捷性
4.0
穩(wěn)定性
4.5
符合度
4.5
易用性
4.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-02-20
贊同
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