明基逐鹿eHR是一款人力資源管理軟件，其主要功能包括招聘管理、員工檔案管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等。通過該軟件，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全生命周期的管理，提高管理效率和減少管理成本。 明基逐鹿eHR具有以下特點(diǎn)：一、自定義模塊，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行配置；二、多種報(bào)表分析，能夠快速了解企業(yè)人力資源情況；三、數(shù)據(jù)安全性高，保證企業(yè)敏感信息不被泄露。 總之，明基逐鹿eHR是一款功能強(qiáng)大、易于使用且安全可靠的人力資源管理軟件，適合各類企業(yè)使用。

明基逐鹿eHR是一款人力資源管理軟件，主要提供員工信息管理、薪資管理、考勤管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)功能。其中員工信息管理模塊包括個(gè)人檔案、崗位信息、合同管理、社保管理等；薪資管理模塊包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資計(jì)算、社保公積金等；考勤管理模塊包括請(qǐng)假管理、加班管理、考勤統(tǒng)計(jì)等；績(jī)效管理模塊包括目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效考核等；招聘管理模塊包括招聘計(jì)劃、招聘流程、面試管理等；培訓(xùn)管理模塊包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)報(bào)名、培訓(xùn)評(píng)估等。此外，明基逐鹿eHR還提供了豐富的報(bào)表和權(quán)限管理功能，方便企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和權(quán)限管控。總之，明基逐鹿eHR是一款全面、實(shí)用的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)更高效地管理人力資源，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。

明基逐鹿eHR是一款人力資源管理軟件，是明基軟件公司開發(fā)的。它的收費(fèi)方式是按照企業(yè)規(guī)模和功能需求來定價(jià)的。明基逐鹿eHR的價(jià)格相對(duì)比較合理，因?yàn)樗峁┝巳娴娜肆Y源管理解決方案，包括招聘管理、員工信息管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、培訓(xùn)管理等。 具體來說，明基逐鹿eHR的價(jià)格分為兩個(gè)部分，即購(gòu)買費(fèi)用和使用費(fèi)用。購(gòu)買費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買該軟件的費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用的大小與企業(yè)的規(guī)模和功能需求有關(guān)。使用費(fèi)用是指企業(yè)每年需要支付的費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用也與企業(yè)的規(guī)模和功能需求有關(guān)。 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研，明基逐鹿eHR的價(jià)格一般在幾千元到數(shù)萬元不等，具體價(jià)格取決于企業(yè)的規(guī)模和需求。如果企業(yè)需要更加高端的功能和服務(wù)，價(jià)格可能會(huì)更高一些。不過，相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理方式，明基逐鹿eHR能夠提高企業(yè)的效率和管理水平，可以說是物有所值的。 總的來說，明基逐鹿eHR的收費(fèi)方式相對(duì)靈活，并且價(jià)格也比較合理，是一款值得企業(yè)考慮使用的人力資源管理軟件。

北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法： 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊(cè)登錄： 1、點(diǎn)擊頁面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè)，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說，在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè)，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，還能檢測(cè)考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí)，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測(cè)，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測(cè)為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時(shí)還開啟了人臉識(shí)別功能，可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。