前程無憂。優(yōu)點(diǎn)：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。缺點(diǎn)：操作體驗(yàn)一般，搜索目標(biāo)不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內(nèi)一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝 [1] 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。同時(shí)，BOSS 直聘采用推薦作為產(chǎn)品的技術(shù)選型，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高雇主與人才的匹配精準(zhǔn)度，縮短求職招聘時(shí)間，從而提升求職招聘效率。“前程無憂”招聘獵頭服務(wù)在國內(nèi)首創(chuàng)了“報(bào)紙+ 網(wǎng)站 +獵頭+ 校園招聘+管理軟件”的全方位招聘方案。每年為數(shù)十萬家企業(yè)成功的招募所需人才,幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、最經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。同時(shí)，“前程無憂”擁有數(shù)千萬個(gè)人用戶，每年成功為全國數(shù)百萬求職者提供適合的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

標(biāo)注感興趣可能是因?yàn)榭吹搅司蜆?biāo)一下、基本條件符合但是要再看看其他人、hr喜歡但是用人部門不喜歡、確實(shí)想要進(jìn)行后續(xù)聯(lián)系等等眾多原因。前程無憂成立于1999年，是一家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

企業(yè)自定義報(bào)價(jià)，然后等待獵頭來接單，獵上網(wǎng)除了固定傭金外還可以選擇通過按年薪比例付傭金（比如設(shè)置傭金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的傭金）。獵聘網(wǎng)（原名獵頭網(wǎng) ），現(xiàn)任CEO戴科彬，于2011年上線，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。 獵聘網(wǎng)始終專注于打造以經(jīng)理人個(gè)人用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺(tái)。 截至2015年6月，獵聘網(wǎng)擁有超過2700萬的注冊(cè)會(huì)員，已服務(wù)超過50萬家企業(yè)，25萬名獵頭在獵聘網(wǎng)平臺(tái)上尋找核心崗位的候選人。 獵聘網(wǎng)的業(yè)務(wù)遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十余個(gè)城市。

在使用服務(wù)前就會(huì)預(yù)扣費(fèi)用（以賬號(hào)內(nèi)的簡(jiǎn)歷下載數(shù)量為貨幣），并在候選人前來面試后扣費(fèi)。 獵聘上目前暫時(shí)沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡(jiǎn)歷設(shè)置為收費(fèi)，而只是非常少的一部分精英簡(jiǎn)歷，作為外行，我不多加闡述精英簡(jiǎn)歷的劃分規(guī)則，但對(duì)于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡(jiǎn)歷在同等唾手可得的情況下，結(jié)果可想而知，獵聘用收費(fèi)來劃分行業(yè)門檻，我們坦白的說，確實(shí)是為了實(shí)現(xiàn)盈利，但我認(rèn)為這樣的舉措對(duì)于行業(yè)發(fā)展是極為有利的。精準(zhǔn)推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準(zhǔn)匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行最佳的匹配推薦，省時(shí)高效。

獵聘上目前暫時(shí)沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡(jiǎn)歷設(shè)置為收費(fèi)，而只是非常少的一部分精英簡(jiǎn)歷，作為外行，我不多加闡述精英簡(jiǎn)歷的劃分規(guī)則，但對(duì)于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡(jiǎn)歷在同等唾手可得的情況下，結(jié)果可想而知，獵聘用收費(fèi)來劃分行業(yè)門檻，我們坦白的說，確實(shí)是為了實(shí)現(xiàn)盈利，但我認(rèn)為這樣的舉措對(duì)于行業(yè)發(fā)展是極為有利的。精準(zhǔn)推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準(zhǔn)匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行最佳的匹配推薦，省時(shí)高效。