Moka是一個采用云技術的招聘系統，它使企業可以輕松地招募、管理和吸引潛在的員工。Moka提供智能化的SaaS產品，旨在提高企業的招聘效率和效果，它包括自動篩選應聘者的功能，為企業帶來更快的招聘結果；它也支持企業集成社交媒體進行招聘，幫助企業更好地推廣和擴大招聘信息的影響力。Moka提供的多種管理功能，可以有效提高企業人力資源部門的工作效率，包括自動生成面試邀請，簡單完成面試評估，更加方便快捷地完成招聘流程，幫助企業更有效地審核和選擇應聘者。此外，Moka還提供多種功能，如自動生成企業招聘網站，快速分析和比較應聘者檔案，幫助企業更有效地管理和招募有價值的員工。

Moka招聘系統是一款綜合性的人力資源管理軟件，主要用于企業招聘、簡歷管理、面試評估和人才培養等方面。以下是Moka招聘系統的詳細介紹： 1. 招聘管理：Moka招聘系統提供了全面的招聘管理功能，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人跟進等。可以幫助企業快速、準確地找到符合要求的人才。 2. 簡歷管理：Moka招聘系統可以自動歸檔所有的應聘者簡歷，方便企業進行統一管理。同時，還支持簡歷搜索和篩選功能，可以根據關鍵詞、學歷、工作經驗等條件進行搜索，快速找到符合要求的簡歷。 3. 面試評估：Moka招聘系統支持面試評估功能，可以幫助企業進行面試評分、面試記錄、面試反饋等，為企業提供更加科學、客觀的面試評估結果。 4. 人才培養：Moka招聘系統還提供了人才培養功能，可以幫助企業進行員工績效管理、培訓計劃制定、晉升計劃等，為企業打造高效的人才管理體系。 總體來說，Moka招聘系統是一款功能齊全、易于使用的人力資源管理軟件，可以幫助企業實現全流程的人才管理，提高招聘效率和人才培養水平。

Moka沒有提供定價信息 Moka是一個以智能化SaaS為基礎的企業招聘系統。它提供了一系列完整的招聘工作流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。其產品功能以人工智能算法為核心，提供更精準的簡歷篩選、更便捷的面試流程、更可靠的錄用決策等功能，能夠有效提升企業招聘效能，縮短企業招聘周期，提高企業招聘成功率。此外，Moka還為用戶提供了為個性化的求職者體驗，令用戶在招聘過程中感受到更加舒適的招聘體驗。Moka不僅提高了企業招聘效率，更大大提升了求職者招聘體驗。

北森系統登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網點擊修改，完成信息修改。

防止作弊。北森在線考試系統能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監控，還能檢測考生在考試過程中出現的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設置中列出的疑似作弊行為次數進行限制，但考生做出這些行為并超過設定的次數時，系統將強制交卷；關于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當考生方發出的聲音大于設定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內超出10秒，也將強制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設置檢測到“人臉不是本人”的次數，超出次數強制交卷。

北森人才測評系統得分低得可能原因： 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等，所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了，另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整，避免因不細心造成的矛盾回答。