可以的，挺靠譜的。 大街網致力于打造以用戶為中心的大移動社交招聘平臺:為求職者提供職業檔案，人脈，求職，聊天，搜索，公司等產品；為招聘者提供發布職位，反向邀約，雇主品牌互動，人脈招聘等產品。 大街網就傳統招聘模式的主體服務--發布職位，搜索簡歷進行免費；同時提供反向邀約，懸賞人脈招聘，雇主品牌深度互動，人才庫（長效人才經營體系），微信招聘等增值付費服務。 提供包括網絡招聘(PC端),移動招聘(大街客戶端),微招聘等在內的全招聘服務形態。Web端\微信端\客戶端跨平臺打通，相互聯動，為用戶提供360度無縫體驗。

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在企業招聘服務內進行設置，然后發布。 大街網(dajie.com)隸屬于北京大杰致遠信息技術有限公司，創立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會、拓展職場人脈、提升職場價值。大街想要做的，就是用互聯網思維，以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業。 大街網把傳統B2C的招聘模式升級為B2C2C，讓社交與招聘歸位于人。用AI+招聘創新技術實現精準匹配全面升級，用對等撮合、在線溝通的智能社交方式實現真實高效的招聘。

優點： 拉勾網主要還是以互聯網行業招聘為主，如果從行業的角度來評價，那拉勾招聘是互聯網招聘領域數一數二的頭部企業，是行業內的領頭羊之一。如果從使用者、職場人的角度來評價，那它是一個不錯的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁，也是一個強大的信息收集器。 缺點： 像一些規模比較小的城市，在拉勾招聘上的職位不是很多，這也是要看當地的互聯網行業的發展程度。這也導致拉勾網的崗位及企業具有局限性，不能滿足所有人的招聘要求。

拉勾網是靠譜的。 理論上講，任何一家具有一定資質的、大型的招聘企業/平臺，都可以幫助求職者找到合適的工作。從這個角度講，拉勾招聘是靠譜的。但平臺并不是用人單位本身，改變不了企業的決定，更左右不了候選人的素質。所以不論是哪家招聘app，都不敢打包票說能幫候選人搞定工作。 拉勾網是中國最大的互聯網垂直招聘平臺，成立于2013年，總部位于北京，專注于服務工作3年以上的資深互聯網從業者。上線近3年來，已有超過12萬家互聯網企業、600萬互聯網人在拉勾網使用招聘和就業服務。

拉勾目前主要的商業模式是企業用戶付費，按企業招聘不同崗位、不同月薪進行收費。 目前使用拉勾的企業達數萬家，拉勾為其中一部分提供收費服務，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統招聘網站最大的不同是：向企業收錢，但是給用戶做產品。 拉勾網為了保護求職者的信息安全和隱私，硬性規定只有求職者自己才能給企業發簡歷。在拉勾上，是求職者和企業方一對一直接聯系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個人信息的風險。但是，對于企業，拉勾卻要求信息盡可能詳細的披露，接近透明化。