優(yōu)點(diǎn)： 拉勾網(wǎng)主要還是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘為主，如果從行業(yè)的角度來(lái)評(píng)價(jià)，那拉勾招聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的頭部企業(yè)，是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊之一。如果從使用者、職場(chǎng)人的角度來(lái)評(píng)價(jià)，那它是一個(gè)不錯(cuò)的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁，也是一個(gè)強(qiáng)大的信息收集器。 缺點(diǎn)： 像一些規(guī)模比較小的城市，在拉勾招聘上的職位不是很多，這也是要看當(dāng)?shù)氐幕ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展程度。這也導(dǎo)致拉勾網(wǎng)的崗位及企業(yè)具有局限性，不能滿(mǎn)足所有人的招聘要求。

拉勾網(wǎng)是靠譜的。 理論上講，任何一家具有一定資質(zhì)的、大型的招聘企業(yè)/平臺(tái)，都可以幫助求職者找到合適的工作。從這個(gè)角度講，拉勾招聘是靠譜的。但平臺(tái)并不是用人單位本身，改變不了企業(yè)的決定，更左右不了候選人的素質(zhì)。所以不論是哪家招聘app，都不敢打包票說(shuō)能幫候選人搞定工作。 拉勾網(wǎng)是中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺(tái)，成立于2013年，總部位于北京，專(zhuān)注于服務(wù)工作3年以上的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。上線近3年來(lái)，已有超過(guò)12萬(wàn)家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、600萬(wàn)互聯(lián)網(wǎng)人在拉勾網(wǎng)使用招聘和就業(yè)服務(wù)。

拉勾目前主要的商業(yè)模式是企業(yè)用戶(hù)付費(fèi)，按企業(yè)招聘不同崗位、不同月薪進(jìn)行收費(fèi)。 目前使用拉勾的企業(yè)達(dá)數(shù)萬(wàn)家，拉勾為其中一部分提供收費(fèi)服務(wù)，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站最大的不同是：向企業(yè)收錢(qián)，但是給用戶(hù)做產(chǎn)品。 拉勾網(wǎng)為了保護(hù)求職者的信息安全和隱私，硬性規(guī)定只有求職者自己才能給企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷。在拉勾上，是求職者和企業(yè)方一對(duì)一直接聯(lián)系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于企業(yè)，拉勾卻要求信息盡可能詳細(xì)的披露，接近透明化。

Hiretual是一款人才招聘工具，可以幫助招聘經(jīng)理和招聘顧問(wèn)更加高效地招聘人才。Hiretual利用AI技術(shù)來(lái)搜索、篩選、匹配和管理候選人，并提供了豐富的候選人數(shù)據(jù)，包括聯(lián)系信息、社交媒體賬戶(hù)、關(guān)鍵詞標(biāo)簽等等。 Hiretual的特點(diǎn)包括： 1. 智能搜索：Hiretual可以從數(shù)百個(gè)招聘網(wǎng)站和社交媒體上搜索候選人，并通過(guò)人工智能技術(shù)對(duì)候選人進(jìn)行自動(dòng)分類(lèi)和評(píng)分。 2. 高效篩選：Hiretual可以使用自然語(yǔ)言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，快速篩選出最合適的候選人，并為您提供完整的候選人檔案，包括工作經(jīng)歷、技能、教育背景等信息。 3. 自動(dòng)匹配：Hiretual可以根據(jù)您的需求自動(dòng)匹配候選人，同時(shí)還可以將候選人與現(xiàn)有員工進(jìn)行比較，以確定是否適合公司文化。 4. 多渠道推廣：Hiretual可以通過(guò)多種方式向候選人推廣職位，包括郵件、短信、社交媒體等，幫助您快速吸引到最優(yōu)秀的候選人。 總的來(lái)說(shuō)，Hiretual是一款功能強(qiáng)大的人才招聘工具，可以幫助您更加高效地招聘人才，并提高您的招聘成功率。

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Hiretual是一款招聘工具，主要用于人才招聘和人才管理。它有以下幾個(gè)功能： 1. 人才搜索：Hiretual可以通過(guò)關(guān)鍵詞、地理位置、技能等多種方式幫助招聘者快速找到合適的候選人。用戶(hù)可以設(shè)置各種篩選條件，以便更好地挖掘人才資源。 2. 候選人管理：Hiretual可以將所有候選人整合到一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行管理，包括簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式、面試記錄等信息，方便用戶(hù)隨時(shí)查看和更新。 3. 自動(dòng)化推薦：Hiretual可以根據(jù)用戶(hù)設(shè)定的條件自動(dòng)給出推薦的候選人，節(jié)省用戶(hù)大量的時(shí)間和精力。 4. 數(shù)據(jù)分析：Hiretual可以分析候選人的背景、技能、經(jīng)驗(yàn)等信息，為用戶(hù)提供數(shù)據(jù)支持，幫助用戶(hù)作出更明智的決策。 5. 社交媒體整合：Hiretual可以整合LinkedIn、Facebook等社交媒體上的信息，幫助用戶(hù)更全面地了解候選人的背景和工作經(jīng)驗(yàn)。 總之，Hiretual是一款功能強(qiáng)大的招聘工具，可以幫助用戶(hù)更快速、更有效地找到合適的候選人，提高招聘效率和成功率。