現(xiàn)在國(guó)內(nèi)做知識(shí)產(chǎn)權(quán)的公司主要是專利、商標(biāo)代理，以及以知識(shí)產(chǎn)權(quán)(版權(quán)、商標(biāo)、專利)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的律所，各地都有，高水平的主要集中在北上廣深地區(qū)

   到底什么是我們保護(hù)權(quán)利人的專利、商標(biāo)和版權(quán)？這一問(wèn)題可以上升為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利價(jià)值導(dǎo)向問(wèn)題，在解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)爭(zhēng)議方面具有重要意義

   做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利申請(qǐng)工作，能夠有效地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，可以說(shuō)，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證工作，是企業(yè)進(jìn)行維權(quán)的重要手段和依據(jù)

   民法典是與我們每個(gè)人生活密切相關(guān)的社會(huì)生活的百科全書，它在為新世紀(jì)新階段新中國(guó)的司法實(shí)踐提供更具體、更明確的審判指導(dǎo)方面，具有十分鮮明的時(shí)代特征和重大的現(xiàn)實(shí)意義

   伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 越來(lái)越受到企業(yè)的重視

   商標(biāo)權(quán)是人的重要財(cái)產(chǎn)，只要是依法注冊(cè)的商標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)權(quán)利人許可擅自使用該商標(biāo)，則會(huì)給權(quán)利人造成損失，權(quán)利人可要求商標(biāo)侵權(quán)賠償

你還在投入大量時(shí)間精力做“鋪天蓋地”的文化宣傳嗎？ 員工多、人員分散，傳播效率低？ 想要實(shí)現(xiàn)高效的企業(yè)文化傳播，關(guān)鍵就在于文化傳播的邊際交付時(shí)間。

你要學(xué)會(huì)在工作或事業(yè)中做到“足夠”。我們都面臨著內(nèi)部和外部的壓力，它們會(huì)迫使

人工智能職業(yè)教練，來(lái)了。神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國(guó)外的

OKR是一種目標(biāo)管理工具，通過(guò)制定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果，可以幫助組織和個(gè)人更好地明確工作目標(biāo)和計(jì)劃，從而減少工作不清、推諉扯皮等問(wèn)題

如何提升私域用戶活躍度一直是連鎖餐飲企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月6日，谷歌母公司Alphabet宣布將推出名為“Bard”的AI聊天機(jī)器人服務(wù)以及更多的人工智能項(xiàng)目，以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手微軟所引領(lǐng)的新計(jì)算浪潮。

“小棉襖們給爸爸買一件”。

打造最小的私域閉環(huán)

PDCA?循環(huán)是由美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家戴明博士提出來(lái)的，它反映了管理活動(dòng)的基本規(guī)律。PDCA?循環(huán)最初主要應(yīng)用于產(chǎn)品質(zhì)量管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)在這一管理原理已經(jīng)擴(kuò)展到人力資源管理、行業(yè)管理甚至政府行政管理等各個(gè)方面

本文為光錐智能x騰訊科技聯(lián)合出品一掃去年裁員、股

數(shù)據(jù)收集的常用方法有：1、查找券商行業(yè)研究報(bào)告；2、查看招股說(shuō)明書或公司財(cái)報(bào)；3、觀察法；4、焦點(diǎn)小組；5、問(wèn)卷法

隨著人們對(duì)視頻、音頻內(nèi)容需求的不斷增長(zhǎng)，語(yǔ)音轉(zhuǎn)字幕工具逐漸成為了一種必備的工具

企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率是企業(yè)成功的重要因素之一，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和客戶需求的不斷提高，企業(yè)需要不斷提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

今天和大家分享門店如何提升轉(zhuǎn)化率，希望對(duì)您有所幫助。

新眸大公司研究組作品作者｜葉靜編輯｜桑明強(qiáng)微軟一直在試圖轉(zhuǎn)化新的角色。相較云服務(wù)、生產(chǎn)力和個(gè)人計(jì)算三

       很多時(shí)候，我們需要把紙上的文字或圖片上的文字轉(zhuǎn)換成一些可以隨時(shí)編輯的文字

        由于這次疫情，今年多數(shù)實(shí)體店生意很差

崗位和職務(wù)管理是企業(yè)中不可或缺的一部分，它能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的合理化、崗位分配的科學(xué)化和激勵(lì)機(jī)制的完善化

身為領(lǐng)導(dǎo)者，你的一言一行會(huì)讓員工的情緒放大。如果

360度評(píng)估是一種常用的績(jī)效評(píng)估方法，它是由員工、直接上級(jí)、同事、下屬和客戶等多方面對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估的方法。

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找工作，Boss和求職者都得“氪金”

如何明智地使用社交能量？