北森測評的專業性很高，他們的測評基于具體崗位素質模型。目前北森積累的測評樣本數據是國內公司里最多的，同時支持具體行業和崗位的需求定制，整體信效度較高。目前無論是從市場占有率還是專業性、信效度上，北森都明顯優于國內其他測評公司。市場占有率已經達到70%以上，并且對于基層、 管理層、高層都有不同的人才測評方案，北森根據不同崗位設置不同的人才測評解決方案。北森人才測評專注人才管理18年,提供超1000個崗位個性化測評方案,滿足企業不同應用方向的需求,7000家大中型企業信賴的選擇。 北森測評系統打印的打印操作是： 1、先下載到本地 北森生涯測評系統如果想要下載報告可以直接復制，或者點擊“文件 ”，再點擊“另存為”，保存為mht格式即可。 2、然后再本地打開文件，就可以直接打印了。

銷售業績的背后是一個復雜多變的盈利方程式，銷售增長的實質是，通過不斷地適應性的調整業績方程變量。成立于2002年的北森測評，是目前國內最大的人才管理與測評解決方案提供商。相比較金蝶、用友等EHR軟件企業，北森在創立之初選擇了人才測評這一細分市場，為企業招聘提供測評軟件。由于市場需求有限，并處于市場培育階段，業務也相對單一，2003年北森測評銷售額僅為100萬元。經過不斷地反思與客戶溝通之后，北森測評很快便認識到了自身的問題——消費門檻過高。事實上，消費門檻過高也是眾多B2B企業的共同問題，它也催生出分期付款、融資租賃等多種銷售創新。相比較諸如西門子、GE等動輒百萬級產品售價的B2B企業而言，產品售價在10萬元之內的北森測評亦是如此。