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360集團
互聯網 5001-10000人
從1個月到1周，360校招提速的秘訣在哪？
每年兩次的大規模校招，是對集團型企業HR部門的壓力測試。2022年，360集團的校招簡歷同比增長80%，HR的工作負擔也隨之加重。在傳統的管理模式下，HR需要承
旅悅
11-50人
旅悅集團:一體化HR SaaS助推人力資源數字化
業務需求
隨著旅悅集團業務的快速發展及對海外市場的不斷拓展，其組織規模也在逐漸擴大，員工分布區域也在進一步分散。雖然集團HR的定位有從職能模式專為三支柱模式，
哈啰出行
1001-5000人
哈啰出行：一體化HR SaaS落地組織變革，支持業務高速發展
哈啰出行執行總裁李開逐表示，共享單車已進入3.0時代，精細化運營成為行業趨勢。例如在用人上，早期共享單車行業每個城市都依賴一個很厲害、很昂貴的城市經理。然而想要
京東安全
5001-10000人
京東集團-從人才管理系統構建到無邊界人才共享
過去12年，京東在互聯網零售領域不斷深耕，構建了一個用戶體驗價、成本低、效率高的商業模式。如今第四次零售革命即將來臨，京東正在逐步朝著零售基礎設施服務商的方向前
精測電子
1001-5000人
精測電子：人力資源數字化轉型案例
品牌介紹
隨著精測電子業務的快速發展，集團總部加強了對人力資源工作的管理，并建立了統一的人力資源管理制度，將原有的職能型管理模式轉型為三支柱管理模式。在此背景
滴滴出行
10000人以上
三支柱模式支持，快速構建招聘平臺建設
4年期間，滴滴出行如何做到10幾人團隊到5000多人的快速增長？
專家點評:
滴滴發展速度之快可謂創造了業界奇跡，而業務的飛速發展和擴張也使
TCL
5001-10000人
"戰商海、任翱翔"--TCL集團翱翔計劃人才培養項目
"戰商海、任翱翔"--TCL集團翱翔計劃人才培養項目
專家點評:
經過三十多年的發展，TCL已由傳統制造型企業發展成為全球化的智能產品制造及
太平洋保險
保險 201-500人
太平洋保險：人才數字化應用驅動“數字太保”
草原中的大象，站得高、看得遠，走得雖慢，卻是腳踏實地、四平八穩。不輕易出手，但隨便跺跺腳，商屆都是晃三晃。這是過去太保給行業的印象。穩重的大象現在也在加敏捷起來
攜程
51-200人
攜程如何選拔、培養、成就符合“程里人”特色的人才
攜程如何選拔、培養、成就符合程里人特色的人才
專家點評:
作為的綜合性旅行服務公司的代表，攜程希望成為世界上大和有價值的電子商務公司，因此對
東風日產
201-500人
東風日產:無接觸大規模校園招聘，贏在智能
東風日產乘用車公司（以下簡稱“東風日產”）成立于2003年6月16日，是東風汽車有限公司旗下重要的乘用車版塊，從事NISSAN品牌乘用車的研發、采購、制造、銷售
鏈家
房產 501-1000人
持續吸收與培養高學歷人才， 打造經紀人4.0時代
鏈家成立于 2001 年，致力于用大數據引領互聯網 + 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服 務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、
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公牛集團
零售 10000人以上
邁富時賦能公牛集團全域零售升級
邁富時以?“全域場景觸達?+ 客資精細運營 + 組織能力培育”?的數智策略，與公牛攜手，讓線下的體驗優勢與線上的效率優勢深度融合，讓品牌的終端根基與數智化的創新
杭州星犀科技有限公司
直播 51-200人
云犀x云動云： 實現企業目標與人才管理全面數字化
技術顛覆時代已經來臨，技術迅猛發展將給人力資源管理帶來顛覆式創新及改變，云計算、大數據、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運營時
雅森國際
汽車 51-200人
雅森國際x云動云：人力資源數字化轉型，激活HR效能
云動云的一體化人才管理解決方案為雅森國際的快速發展提供了有效支撐，不僅實現了其流程驅動效率的提升，還強化了管理的規范性，同時，也給雅森國際的員工帶來了好的體驗。
智行合一
咨詢 11-50人
智行合一x云動云 全新體驗數字化人才管理，擁抱數智經濟時代
浙江智行合一科技有限公司專注為企業提供一站式數智化轉型服務，包括咨詢+軟件+運營等服務。具體來看，智行合一科技可以幫助企業形成戰略轉型→業務重構→組織升級→IT
映宇宙
文娛 501-1000人
人才“復活”實驗發現招聘提效新方法，數據如何為映宇宙HR支招？
在業務擴張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進行了招聘數據復推實驗，結果發現被激活的候
薪人薪事
地產 501-1000人
招聘效率提升87%，勞動密集型企業選才如何不將就？
勞動密集型企業、項目制企業，招聘規模大，人才流動率高。簡歷篩選耗時耗力，人才匹配度低，是這類企業在招聘時的常見問題。
天安云谷物業板塊共有員工800余人，中、前
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