每年兩次的大規(guī)模校招，是對(duì)集團(tuán)型企業(yè)HR部門的壓力測(cè)試。2022年，360集團(tuán)的校招簡(jiǎn)歷同比增長(zhǎng)80%，HR的工作負(fù)擔(dān)也隨之加重。在傳統(tǒng)的管理模式下，HR需要承擔(dān)大量對(duì)接業(yè)務(wù)經(jīng)理、求職者的協(xié)調(diào)工作。基于北森的招聘管理系統(tǒng)，360的校招流程從一個(gè)月縮短到最快一周完成。與此同時(shí)，招聘流程不再由HR一方推動(dòng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理、求職者作為零散的“點(diǎn)”，被串聯(lián)成“線”，業(yè)務(wù)經(jīng)理可以靈活自主地篩選適合的人才，參與度明顯提升。求職者的體驗(yàn)也得以改善，面試到場(chǎng)率提升40%。

360集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)校招的華麗升級(jí)，具體是如何做到的？

案例檔案

企業(yè)名稱：360集團(tuán)
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)
細(xì)分賽道：數(shù)字安全
關(guān)鍵人職務(wù)：校園招聘/校園雇主品牌負(fù)責(zé)人
使用軟件：北森—招聘管理系統(tǒng)
適用場(chǎng)景：校招；大規(guī)模招聘；互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘；線上招聘；業(yè)人一體

校招運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷過(guò)HR手動(dòng)、以階段性工具幫助HR、面試官協(xié)同的粗放時(shí)期，但全流程數(shù)字化程度不高，導(dǎo)致效率低下。2022年秋招，360校招簡(jiǎn)歷量同比增長(zhǎng)80%，企業(yè)急需提升招聘流程效率。

解決方案：

1. 360校招組為批量篩選簡(jiǎn)歷、批量觸發(fā)筆試、自動(dòng)分配簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)篩選面試及淘汰后二次推薦、offer后的簡(jiǎn)歷回傳等階段設(shè)置了自動(dòng)化流轉(zhuǎn)的規(guī)則引擎。比如，HR將大職位發(fā)布廣告后，收到的簡(jiǎn)歷會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)條件自動(dòng)過(guò)濾，筆試后系統(tǒng)會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)、工作意向地，以及業(yè)務(wù)部門的需求量，按需分配至業(yè)務(wù)部門的小職位中供業(yè)務(wù)經(jīng)理篩選。

2. HR設(shè)計(jì)了以兩周為節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)化“雙周推進(jìn)”節(jié)奏。業(yè)務(wù)經(jīng)理無(wú)需時(shí)刻盯著招聘系統(tǒng)，不會(huì)被隨時(shí)進(jìn)庫(kù)的簡(jiǎn)歷郵件打擾，按節(jié)奏集中處理招聘任務(wù)。

效果：

學(xué)生應(yīng)聘流程從過(guò)去的一個(gè)月，縮短到最快一周完成。

傳統(tǒng)招聘模式下，HR想要調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理資源參與面試，需要反復(fù)溝通協(xié)調(diào)時(shí)間，而業(yè)務(wù)部門在招聘流程的參與上較為被動(dòng)，兩部門間缺乏提升協(xié)同性的工具。

解決方案：

1. 360構(gòu)建了自動(dòng)化、透明化的校招高效協(xié)作模式。業(yè)務(wù)經(jīng)理可以通過(guò)專屬工作臺(tái)，看到面試學(xué)生的進(jìn)展、崗位的進(jìn)展，將招聘流程掌控在自己手中，并且可以自主預(yù)約面試，或指派其他業(yè)務(wù)經(jīng)理面試任務(wù)，不再做被動(dòng)等待HR安排面試的“工具人”。

2. 北森為360搭建了校招人才庫(kù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理可以在人才庫(kù)自由搜尋，提升簡(jiǎn)歷利用率和人崗匹配度。

效果：

業(yè)務(wù)經(jīng)理在校園招聘中的參與度明顯上升。

以前一個(gè)面試官面10個(gè)學(xué)生，需要HR分別與學(xué)生溝通時(shí)間，再由HR安排給面試官，學(xué)生想修改面試時(shí)間又需要HR再協(xié)調(diào)檔期，這給HR、面試官和學(xué)生三方都造成巨大的溝通成本。

解決方案：

360革新招聘模式，采用“雙向預(yù)約”。面試官可劃定可面試時(shí)間范圍，并一鍵建好面試間，學(xué)生可以像影院選座一樣反選時(shí)間，還可自主修改，大大降低多方溝通成本。

效果：

面試量階段數(shù)據(jù)增長(zhǎng)12%，面試到場(chǎng)率提升40%。

案例涉及產(chǎn)品

北森，成立于2002年，人力資源領(lǐng)域頭部服務(wù)商。核心產(chǎn)品一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)—— iTalentX，提供HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺(tái)的端到端整體解決方案。覆蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、高科技制造、零售連鎖、房地產(chǎn)建筑、央國(guó)企、銀行、保險(xiǎn)等行業(yè)。

招聘管理系統(tǒng)亮點(diǎn)：

• 招聘與測(cè)評(píng)、人事、人才數(shù)據(jù)整合為一體；
• 支持簡(jiǎn)歷解析、AI視頻面試、智能篩選、AI外呼、應(yīng)聘咨詢機(jī)器人等智能化場(chǎng)景；
• 基于PaaS平臺(tái)，可快速實(shí)現(xiàn)定制開(kāi)發(fā)，對(duì)接多種外部生態(tài)應(yīng)用，支持集團(tuán)化多種管控模式。

校招解決方案：

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北森iTalent

北森是一家人力資源科技公司，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。

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