按照現(xiàn)代企業(yè)管理架構設計，依據(jù)PDCA閉環(huán)管理思想，為企業(yè)的高層領導、中層管理人員、基層員工提供目標管理、過程跟蹤、結果考核、反饋提升的閉環(huán)管理工具，也符合計劃、組織、協(xié)調、控制的管理四大職能的要求。主要功能如下： 指標庫：對組織或崗位的指標按照分類進行管理，建立可維護的指標庫。 考核模板：為組織部門或崗位員工設置考核模板，通過對指標、權重、數(shù)據(jù)提供者、考評角色/考評人、指標的層級關系等進行設置，建立組織和員工的績效考核標準模板。 360度反饋：可以添加反饋問題，評分尺度和其他標準來建立一個適合的反饋表格，從全公司收集不同層面的反饋，并將反饋結果用于對組織或員工的考核。 績效檔案：每一個員工從入職開始，會在組織內部擔任不同的職位，系統(tǒng)對員工在不同時期的工作目標、過程反饋、考核結果進行了記錄，形成每一個員工的歷史績效檔案。