滿足對不同級別員工和部門使用不同的流程，完成更細(xì)致化的績效考核。并為員工設(shè)置崗位職責(zé)考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機(jī)不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時(shí)期的工作進(jìn)行考核結(jié)果反饋。

一、「晶北」具備績效管理系統(tǒng)的一系列功能，較為全面，包括目標(biāo)管理、過程追蹤、結(jié)果考核、反饋提升等閉環(huán)管理流程，其中默認(rèn)的流程模板使用起來較為便利，同時(shí)還支持根據(jù)不同公司的需求進(jìn)行個性化設(shè)置，兼顧了便利性的同時(shí)，還能自定義，具有靈活性。 二、考核模板內(nèi)容較豐富，可對部門和員工分別設(shè)置，可分年度、月度、季度等不同考核周期，考慮得比較周全。

晶北績效管理系統(tǒng)為企業(yè)提供一站式績效管理系統(tǒng)解決方案，流程簡單但完整，大大提高公司績效管理效率。允許公司對崗位的指標(biāo)進(jìn)行分類管理從而構(gòu)建可維護(hù)的指標(biāo)庫；并為員工設(shè)置崗位職責(zé)考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機(jī)不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時(shí)期的工作進(jìn)行考核結(jié)果反饋。

晶北績效管理系統(tǒng)以"動態(tài)管理、實(shí)時(shí)共享""的先進(jìn)理論實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、資源、績效、風(fēng)險(xiǎn)等的有效跟進(jìn)，解決項(xiàng)目管理中因信息滯后導(dǎo)致的項(xiàng)目失敗問題，提升企業(yè)項(xiàng)目管控的能力。晶北績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)涵蓋了時(shí)間、費(fèi)用、質(zhì)量、溝通等管理功能，同時(shí)，晶北績效管理系統(tǒng)的文檔管理以及多維度的報(bào)表，能夠幫助企業(yè)沉淀知識以及支撐企業(yè)決策，它是企業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行人及項(xiàng)目管理者的好幫手。我覺得在晶北績效管理系統(tǒng)提高效率方面上，它是企業(yè)的一大好幫手。

可以為企業(yè)不同層級的人員設(shè)定閉環(huán)績效管理，滿足對不同級別員工和部門使用不同的流程，完成更細(xì)致化的績效考核。