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指標庫
產(chǎn)品功能
對組織或崗位的指標按照分類進行管理，建立可維護的指標庫。
租賃/商務服務/專業(yè)服務 內(nèi)容運營
4.0
綜合
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
4.0
售后服務
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
滿足對不同級別員工和部門使用不同的流程，完成更細致化的績效考核。并為員工設置崗位職責考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進行考核結果反饋。
不滿意的點
界面語言整體略微生澀，指標和表格的呈現(xiàn)不夠直觀，需要一定時間適應才能看懂。系統(tǒng)更新慢，不能與時俱進，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統(tǒng)風格開始不足以支撐當下績效考核需求。
2022-01-09
贊同
職員
2.5
綜合
- -
售后服務
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
2.5
滿意的點
一、「晶北」具備績效管理系統(tǒng)的一系列功能，較為全面，包括目標管理、過程追蹤、結果考核、反饋提升等閉環(huán)管理流程，其中默認的流程模板使用起來較為便利，同時還支持根據(jù)不同公司的需求進行個性化設置，兼顧了便利性的同時，還能自定義，具有靈活性。
二、考核模板內(nèi)容較豐富，可對部門和員工分別設置，可分年度、月度、季度等不同考核周期，考慮得比較周全。
不滿意的點
一、沒有IOS手機版，可用性較差，只能在電腦端使用，不能透過多平臺、設備查看。二、績效管理和考核的不以項目為設計中心，較不適應現(xiàn)今快速變動的項目式商業(yè)模式，可能更適用于傳統(tǒng)的企業(yè)和機構部門使用。
2021-12-05
贊同
1
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運營
3.5
綜合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
晶北績效管理系統(tǒng)為企業(yè)提供一站式績效管理系統(tǒng)解決方案，流程簡單但完整，大大提高公司績效管理效率。允許公司對崗位的指標進行分類管理從而構建可維護的指標庫；并為員工設置崗位職責考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進行考核結果反饋。
不滿意的點
1、大多同類軟件在績效考核結果呈現(xiàn)時會以十分直觀的圖表展現(xiàn)給員工自己和公司，但晶北績效管理系統(tǒng)在這點做得不是很好，結果不夠清晰直觀，有時候甚至需要負責人再分析一遍，這就失去了這個績效管理系統(tǒng)的意義。
2、系統(tǒng)更新慢，不能與時俱進，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統(tǒng)風格開始不足以支撐當下績效考核需求。
2021-12-13
贊同
內(nèi)容運營
3.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.0
滿意的點
晶北績效管理系統(tǒng)以"動態(tài)管理、實時共享""的先進理論實現(xiàn)項目進度、成本、資源、績效、風險等的有效跟進，解決項目管理中因信息滯后導致的項目失敗問題，提升企業(yè)項目管控的能力。晶北績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)涵蓋了時間、費用、質(zhì)量、溝通等管理功能，同時，晶北績效管理系統(tǒng)的文檔管理以及多維度的報表，能夠幫助企業(yè)沉淀知識以及支撐企業(yè)決策，它是企業(yè)項目執(zhí)行人及項目管理者的好幫手。我覺得在晶北績效管理系統(tǒng)提高效率方面上，它是企業(yè)的一大好幫手。
不滿意的點
晶北績效管理系統(tǒng)的操作比較復雜，不容易學習，對于新手來說需要比較長的時間來上手。界面設計可以再優(yōu)化一下。它的產(chǎn)品推廣做的不夠好，感覺相對來說它的市場占有率不高。相比于其他同類型的產(chǎn)品沒有自己的特點，千篇一律的感覺沒有新意。
2021-12-07
贊同
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
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