企業人力資源在各個方面都具有創新性，如創新的人力資源管理方法、創新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經濟中，創新人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法和渠道為企業創造更多價值，不僅確保企業發展能夠滿足市場變化，內部工作更高效，而且能夠滿足新市場環境下用戶的需求，確保企業在市場競爭中獲勝。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理報名資格。

薪人薪事人力資源云系統

4.1

403條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

人力資源管理報名資格

      人力資源管理報名資格

       一級人力資源報考條件

1、連續從事本職業工作19年以上;

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

       二級人力資源報考條件

1、連續從事本職業工作13年以上;

2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

       企業發展到一定規模，創新和改變現有的商業模式和內部制度變得非常重要。一般來說，人事的驅動力主要表現在能否有效支持和組織企業的內部變革，改革過程中的各種制度能否在新的組織中實施，這些都是企業發展中可能面臨的問題，HR強大的驅動力是突破和解決問題的最大保證。以上就是小編為大家分享的人力資源管理報名資格。