人力資源(HR)是社會(huì)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)有重大影響的資源。它一直受到國(guó)內(nèi)外許多專家學(xué)者和成功人士的重視。很多企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資源管理是指在特定的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率，優(yōu)化人力資源，對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的管理。下面就讓小編為大家介紹人力資源六大模塊分別是什么。

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人力資源六大模塊分別是什么

      人力資源六大模塊：

1，人力資源規(guī)劃

2，招聘與配置

3，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

4，績(jī)效管理

5，薪酬管理

6，勞動(dòng)關(guān)系管理

    人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵因素，是能夠促進(jìn)和促進(jìn)各種資源配置的特殊資源。人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和知識(shí)技能的不斷提高，人力資源對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的依賴越來(lái)越嚴(yán)重。以上就是小編為大家分享的人力資源六大模塊分別是什么。